Hvad er de forskellige typer professionel uddannelse og udvikling?

Professionel uddannelse og udvikling spænder fra kurser, der er taget til college -kredit til workshops, der fokuserer på et enkelt emne, der kun varer et par minutter i varighed.Nogle typer professionel uddannelse og udvikling er meget specifikke og er beregnet til at udstyre medarbejderne med en ny færdighed.Andre kan uddanne personale i implementeringen af en ny procedure.Nogle typer professionel uddannelse og udvikling er meget generelle, der tilbyder et sted, hvor eksperter deler tip og ideer og viser fremragende arbejde.

Almindelige udtryk, der er forbundet med professionel uddannelse og udvikling, inkluderer workshops, in-service, seminarer, udbrudssessioner,konferencer og symposier.Store faglige udviklingsmuligheder såsom medicinske konferencer er ofte meget detaljerede og inkluderer sociale funktioner.Nogle gange kan en arbejdsgiver betale for medarbejdere til at deltage i en uddannelse eller en konference, herunder Per Diem.Professionel udvikling eller uddannelse kan undertiden være påkrævet for at opretholde en licens på arbejdstagerens regning.

Professionel uddannelse og udvikling kan være meget behovsspecifik.For eksempel, når en arbejdsgiver finder ud af, at en medarbejder har brug for ekstra hjælp i et specifikt område, kan han eller hun bede medarbejderen om at læse en bestemt manual eller bog i håb om at forbedre medarbejdernes præstation i dette område.Uddannelse eller udvikling kan også omfatte forfølgelsen af en højere grad inden for en persons beskæftigelsesområde, såsom en paralegal, der arbejder mod en juridisk grad.Professionel udvikling og uddannelse er generelt mest effektiv, når en person vælger at deltage frivilligt i det, snarere end at blive tvunget til at gøre det af en ekstern enhed.

En potentiel faldgruppe af mange professionelle uddannelses- og udviklingsprogrammer er manglen på opfølgning efterTræning er komplet.Når et kursus introducerer en ny teknik, som en medarbejder er tilbageholdende med at prøve, men ikke kræver opfølgende handling eller vurdering, kan træningen vise sig at være ineffektiv.Det kan være fordelagtigt at i stedet give medarbejderne mulighed for at bestemme deres egne behov for faglig udvikling og træning og derefter overvåge resultaterne.At sende teams af enkeltpersoner til træning kan også være en effektiv strategi, da disse personer derefter kan støtte hinanden, når de anvender de nye færdigheder.

Professionel uddannelse og udvikling behøver ikke at være en officiel klasse eller organiseret begivenhed.Når en medarbejder lærer og implementerer en ny færdighed, endda noget så simpelt som at finde ud af, hvordan man bruger en funktion på et udstyr, er det en form for professionel udvikling.Når du dokumenterer aktiviteter for en professionel uddannelses- og udviklingslog, er det en god ide at inkludere enhver sådan selvlærte resultater.