Hvad er de hyppigst stillede interviewspørgsmål?

Når du går ind i et interview, hjælper det med at kende de hyppigst stillede interviewspørgsmål for at være fuldt forberedt på at besvare dem godt.Vær klar til at besvare de mest almindelige af alle ofte stillede interviewspørgsmål: Fortæl mig om dig selv.Dette spørgsmål er i det væsentlige en invitation for jobkandidaten til at fremhæve sine bedste kvaliteter og give intervieweren en idé om kandidatens personlighed.Kandidaten skal lave en kort liste i sit sind om ting, der vil fremhæve hans eller hendes bedste træk i et kort svar, der tilskynder intervieweren til at stille opfølgende spørgsmål.

Kandidaten skal også være klar til andre ofte stillede interviewspørgsmålSåsom hvad er dine største styrker og svagheder?Når man besvarer dette spørgsmål, skal kandidaten være sikker på at drage fordel af anden halvdel af spørgsmålet: svagheder.Interviewere vil vide, at jobkandidaten kan se indad og anerkende mangler, men endnu vigtigere er, at intervieweren ønsker at høre, hvilke skridt jobkandidaten har taget eller tager for at overvinde disse svagheder.Dette er et af de vigtigste af de ofte stillede interviewspørgsmål, fordi det giver kandidaten mulighed for at vise hans eller hendes evne til at genkende svagheder og udarbejde praktiske planer om at overvinde dem, hvilket er en kvalitet, som næsten alle arbejdsgivere leder efter.

andre andreOfte stillede interviewspørgsmål vil håndtere de jobkandidater, der er fortid såvel som hans eller hendes fremtid.Arbejdsgiveren vil gerne vide, hvorfor kandidaten forlod sit sidste job, og om kandidaten stadig har et godt forhold til dette selskab.Dette spørgsmål vil afsløre meget om kandidatens prioriteringer og evne til at opbygge og opretholde forhold.Dette spørgsmål fører ofte ind i et andet af de hyppigst stillede interviewspørgsmål: Hvad er dine karrieremål, og hvordan vil du nå dem?Dette er en anden god mulighed for kandidaten til at vise sin ambition, men det er også vigtigt at sørge for at nævne, hvordan kandidaten har til hensigt at forbedre virksomheden undervejs.

Et af de mest ubehagelige og vanskelige spørgsmål at besvare er spørgsmålet om forventet løn.Mange kandidater kan få panik og navngive en løn, der er for lav, mens andre kan gå for højt og hæve røde flag til arbejdsgiveren.Den bedste måde at håndtere dette spørgsmål på er at udsætte det, hvis det er muligt, og derefter spørge, hvad lønområdet for stillingen er.Arbejdsgivere afslører muligvis ikke et nøjagtigt interval, og kandidaten er ikke påkrævet for at navngive en nøjagtig løn, så det er ofte bedst at være vag for at give mulighed for at forhandle senere.