Hvad kan jeg gøre med en adfærdsvidenskabelig grad?

Primært fortsætter de, der tjener en adfærdsvidenskabelig grad, at arbejde som socialarbejder, antropolog, ergoterapeuter, ledelsesforsker, specialist i organisatorisk adfærd eller andre karrierer, der hjælper mennesker.En adfærdsvidenskabelig grad dækker både studiet af samfundsvidenskab og naturvidenskab.Nogle virksomheder vil ansætte dig med en adfærdsvidenskabelig grad, der ikke betyder noget, hvilken type position du ansøger om, fordi nogle virksomheder simpelthen foretrækker nogen med en collegeeksamen, selvom det ikke direkte vedrører det job, du bliver ansat til.

Socialarbejdere kan arbejde i flere forskellige typer agenturer, herunder for staten eller inde i hospitaler.Det primære ansvar hos en socialarbejder hjælper med at guide mennesker i vanskelige levende situationer.Socialarbejdere kan undervise i grundlæggende levende færdigheder eller hjælpe enkeltpersoner og familier med at tackle sygdomme, sygdomme eller vanskelige levende situationer.

En anden anvendelse til din adfærdsvidenskabsgrad er at arbejde som antropolog.Antropologer evaluerer, studerer og vurderer forskellige kulturer og adfærd overalt i verden.Arbejdet kan variere fra evaluering af disse kulturer i førhistoriske eller specifikke tidsperioder helt op til moderne tid.De fleste antropologer er specialiserede i en bestemt kultur eller en bestemt periode, så de bliver specialister i deres område.

Ergoterapeuter kan også have deres adfærdsvidenskabelige grad.Ergoterapeuter hjælper enkeltpersoner, der kan have fysiske eller mentale problemer eller handicap for at lære at fungere normalt i deres personlige og professionelle liv.Det primære ansvar hos ergoterapeuter er at skabe et så normalt liv, som personen kan have, så de kan leve et uafhængigt personligt og professionelt liv.

En adfærdsvidenskabelig grad kan også føre til en karriere som ledelsesforsker.En ledelsesforsker bliver ekspert i ledelsesfaget.Du arbejder med ledere i forskellige virksomheder for at lære de færdigheder, erfaringer og viden, de har brug for for at drive den forretning eller det firma, de arbejder for på den mest effektive og effektive måde som muligt.

En organisatorisk adfærdsspecialist udfylder en lignende lignenderolle som ledelsesforsker.Den primære forskel er, at specialist i organisatorisk adfærd evaluerer, undersøgelser, vurderer og fremsætter henstillinger til hele organisationen i modsætning til bare manageren.Disse typer erhverv lærer folk i en organisation, hvordan man arbejder sammen, hvordan man overvinder problemer og problemer, og hvordan opførslen hos hver person i organisationen påvirker resten af folk i organisationen og virksomheden som helhed.