Hvad kan jeg forvente af et brandmandssamtale?

Formater til gennemførelse af en brandmandssamtale vil ofte variere fra brandvæsenet, skønt kandidater generelt kan forvente at tackle den samme type bekymringer og diskutere de samme potentielle bidrag, der kræves af jobbet.Konkurrence om brandmandjob er ekstremt intens med langt flere ansøgere, der ansøger end tilgængelige stillinger.Derfor er det vigtigt for kandidater at demonstrere, hvorfor de er rigtige til jobbet under brandmandssamtalen.Uanset brandvæsenets ansættelse, betyder det, at kandidater kan forvente at demonstrere en høj grad af styrke i ubehagelige situationer.Dermed opfordres kandidater til at uddybe deres baggrund, håndtere situationelle spørgsmål effektivt og demonstrere, hvordan deres kvalifikationer stemmer overens med jobkravene.

En brandmandssamtale er normalt med et interviewtavle, der ofte består af tre medlemmer: en brandkaptajn, medarbejder i personaleafdeling og medlem af samfundet.Under interviewet kan kandidater forvente, at bestyrelsen bedømmer dem efter, hvordan de bærer sig selv og svarer på spørgsmål, der er præsenteret.Bestyrelser forventer, uanset jurisdiktion, for kandidater til at ankomme forberedt til interviewet.Mangel på forberedelse viser en mangel på engagement, hvilket sandsynligvis vil resultere i en diskvalifikation, før interviewet endda begynder, da det at have engagement holdes i høj grad i brandbekæmpelsessamfundet.

Før brandmandens interview begynder, introduceres kandidaten normalt til interviewbestyrelsen af en formand.Efter introduktionen vil formanden bede kandidaten om at tage plads overfor interviewbestyrelsesmedlemmerne.Kandidater forventes at demonstrere høflighed og vise selvtillid, selvom en grad af nervøsitet er acceptabel og endda forventet.At skabe øjenkontakt med bestyrelsesmedlemmerne er vigtigt, og kandidater bør også sidde lodret i deres stol.

Typisk begynder den spørgsmålstegn, som interviewet begynder med at spørge kandidaten om hans eller hendes baggrund.I hele spørgsmålet vil bestyrelsen gøre ethvert forsøg på at vurdere kandidatens potentiale til at arbejde effektivt som brandmand.Baggrundsspørgsmål dækker normalt arbejdserfaring, uddannelse, militær erfaring, træningssituationer og frivillig erfaring.Det vigtigste er, at bestyrelsen ønsker at vide, hvordan hver af disse oplevelser har forberedt kandidaten til en brandbekæmpelsesposition.

Derefter vil bestyrelsen gå videre til situationelle spørgsmål, hvor medlemmerne vil vurdere, hvordan en kandidat ville reagere på og håndtere ubehagelige situationer.For eksempel kan bestyrelsen præsentere et scenarie, hvor kandidaten på stedet for en boligbrand er vidne til en kollega brandmand, der henter genstande fra huset og sætter dem i hans eller hendes frakke.Derefter vil bestyrelsen spørge kandidaten, hvordan han eller hun ville svare.Ikke kun vil bestyrelsen forvente et svar, men også for kandidaten til at uddybe, hvorfor han eller hun ville svare på den måde, der er formuleret.

Signalering af afslutningen af brandmandsinterviewet vil bestyrelsen spørge kandidaten, om han eller hun har noget at tilføje.I så fald skal kandidaten give disse oplysninger på en klar og kortfattet måde.Dette inkluderer at forklare, hvorfor oplysningerne er relevante for den endelige ansættelsesbeslutning.Efter at have givet oplysningerne eller faldende for at gøre det, vil formanden takke kandidaten for sin tid, og kandidaten skal gøre det samme af bestyrelsesmedlemmerne og formanden.