Hvad gør aktuarmæssige rekrutterere?

Aktuarmæssige rekrutterere imødekommer personalebehov for virksomheder, der kræver aktuarmæssige tjenester.Dette inkluderer risikovurdering og styring for mange typer forsikringer og finansielle produkter.Virksomheder kan henvende sig til en rekrutterer snarere end at søge på egen hånd af forskellige årsager, herunder et ønske om at strømline jobsøgninger eller få adgang til kandidater, der måske ikke synes at ansøge, men i stedet skal søges.Store virksomheder kan beholde deres egne rekrutteringsafdelinger som en del af menneskelige ressourcer til at håndtere løbende personalebehov.

Når ledige stillinger opstår, mødes aktuarmæssige rekrutterere med klienter for at diskutere detaljerne i stillingen.Dette inkluderer detaljerne i jobbet, ideelt med en jobbeskrivelse for at give oplysninger om, hvad virksomheden forventer.Virksomheden kan også diskutere de kvalifikationer, det leder efter hos ansøgere, såsom specifikke certificeringer eller et bestemt antal år i erfaring.Aktuarmæssige rekrutterere kan også diskutere lønområdet og fordelene, der tilbydes.

Virksomheder med urealistiske forventninger kan blive informeret om, at de er nødt til at justere kravene eller arten af jobbet for at tiltrække det bedste talent.For eksempel kan en virksomhed være mere konkurrencedygtig, hvis det kan tilbyde mere løn, eller hvis det opdeler jobansvar for at undgå overbelastningspersonale.Rekrutterere kan placere reklamer i publikationer, der er relevante for det aktuarmæssige samfund efter anmodning fra deres klienter.De kan også foretage fortrolige søgninger, hvor job ikke annonceres, en almindelig taktik med udøvende stillinger, fordi virksomheder ikke ønsker at rejse bekymringer blandt personale eller investorer ved at annoncere for en ledig stilling i en nøgleposition.

Kandidater til en stilling kan placerespå flere måder.Nogle kan svare på joboversigter, der er offentliggjort af aktuarmæssige rekrutterere, eller kan bede om at få kontaktoplysninger, der opbevares på et agentur til behandling i tilfælde af en passende ledig stilling.Rekrutterere kan også deltage i jobmesser og andre begivenheder til netværk med mennesker, der måske er egnede.Derudover kan de henvende sig til aktuelt beskæftigede aktuarer for at afgøre, om de er interesseret ivirksomheden.De leverer kontaktoplysninger og profiler for at give virksomheden mulighed for at interviewe interessante kandidater.Hvis ingen af kandidaterne er egnede, kan de aktuarmæssige rekrutterere vende tilbage til søgningen for at finde en ny batch af udsigter.Denne proces kan tage måneder med følsomme placeringer som nøgleledere.