Hvad gør rekrutterere af gæstfrihed?

Rekrutterere, ofte også kaldet headhunters, kigger efter mennesker med kvalifikationer og talenter til at udfylde ledelsesstillinger i en række forskellige brancher.Rekrutterere på gæstfrihed ser efter ledelseskandidater inden for gæstfrihedssektoren.Rekrutterere leder efter mennesker, der arbejder inden for styring af gæstfrihed, som har de nødvendige færdigheder til at udfylde job, som de rekrutterer for.Dette inkluderer generelt positioner på steder som hoteller, restauranter og resorts.Rekrutterere af gæstfrihed betales dybest set for at finde det øverste talent i branchen og overbevise dem om, at deres karriere vil være mere lukrative og givende med et andet firma.

En gæstfrihedsrekrutterer har typisk brug for en dybdegående forståelse af branchen.Der er certifikatprogrammer og grader tilgængelige på forskellige skoler og colleges i gæstfrihedsstyring, der kan hjælpe med at forberede nogen, der ønsker at være rekrutterer.En person med en solid baggrund, der arbejder i branchen, kan have en endnu bedre forståelse af de kvaliteter, som nogen i hotel- eller restaurantstyring virkelig skal have.Rekrutterere

rekrutterere af gæstfrihedLedere på avancerede resorts har generelt mere ansvar og tjener større lønninger end i mindre virksomheder.De kan tage daglige beslutninger, der kan koste en virksomhed en masse penge, hvis de valg, de træffer, er forkerte.Store virksomheder og virksomheder ved generelt, at de har brug for mennesker i ledelsesstillinger, der kan håndtere både presset og de udfordringer, der følger med den type job.Rekrutterere af gæstfrihed betales af virksomheden for at finde de rigtige mennesker til disse job, og større virksomheder har normalt lettere råd til at betale for de bedste rekrutteringstjenester. Rekruttering af job kan undertiden være job på indgangsniveau for dem, der har grader uden praktisk arbejdserfaring.En rekrutteringskarriere tager generelt meget inden for viden om gæstfrihedsindustrien såvel som viden om det firma, der leder efter ledelseskandidater.Rekruttereren skal typisk være udadvendt i søgningen efter potentielle ledere.Koldopkald, der kalder et udsigt og gør en tonehøjde, er ofte en stor del af jobbet for rekrutterere af gæstfrihed.Rekrutterere af gæstfrihed vil generelt foretage en hel del forskning om potentielle kandidater, før de kontakter dem for at sikre sig, at de passer godt til det pågældende firma.En person med branchen viden, der har en stærk salgsbaggrund, kan muligvis anvende det på en rekrutteringskarriere.Kolde, der kalder nogen til at sælge et produkt eller en tjeneste, ligner Cold Calling Hospitality Managers for dybest set at sælge dem på et job hos et firma, der har brug for deres færdigheder.Rekrutterere skal være i stand til at håndtere afvisning godt.Som med kolde salgsopkald, ender mange rekrutteringsopkald til sidst med afvisning af det potentielle jobtilbud.