Hvad gør rekrutterere af fast ejendom?
En ejendomsrekrutterer er oftest ansat af et selskab til at søge kvalificerede ansøgere til en række stillinger inden for dette selskab.Ligesom andre former for rekrutterere er hovedopgaven for de fleste ejendomsrekrutterere at finde talentfulde kandidater til beskæftigelse og tiltrække disse kandidater til at arbejde for en arbejdsgiver.Disse fagfolk kaldes i fællesskab ”headhunters”, men i mere formelle termer omtales de hyppigere som rekrutterere.
I løbet af deres job vil ejendomsrekrutterere ofte ansætte til forskellige typer jobstillinger.De kan opsøge personer, der er kvalificerede ejendomsmæglere eller specialister sammen med prioritetsfagfolk, erfarne titelhåndterere eller andre ejendomsfagfolk.Rekruttereren vil typisk matche den enkeltes vigtigste erfaring med en kompatibel jobrolle i virksomheden.
En af de vigtigste opgaver for mange ejendomsrekrutterere er placering af annoncer og løbende opsøgende initiativer, der effektivt vil generere en masse interesse iåbne jobstillinger.Arbejdsgivere ønsker ofte, at disse fagfolk skal give dem mulighed for at ansætte talentfulde mennesker hurtigt for at maksimere tilstrømning af personale til pludselig ekspansion eller specifikke projektbehov.Efter at ejendomsrekruttereren har etableret kommunikation med et vist antal jobansøgere, er han eller hun ofte tiltalt for at gennemgå deres baggrund og identificere, om de har talent, uddannelse og jobfærdigheder til effektivt at blive en del af et virksomhedsteam, før de henviser tilDem til den respektive ansættelsesleder til et interview.
En anden jobtold for nogle rekrutterere af fast ejendom er forhandlinger med disse ansøgere om løn og fordele.I nogle tilfælde er rekruttereren ikke autoriseret til at forfølge omfattende forhandlinger, hvor løn og fordele allerede er fastlagt af arbejdsgiveren.I andre tilfælde giver virksomheden rekruttereren muligheden for at justere visse aspekter af løn og yderligere fordele for at tiltrække de rigtige mennesker til de tilgængelige job.
Med hensyn til de almindelige opgaver, som en rekrutterer i ejendomsmægleren kan påtage sig som en delAf et personaleinitiativ kan denne professionelle muligvis gennemføre rutinemæssige baggrundskontrol eller anden dokumentation på en ansøgers baggrund.Rekruttereren arbejder muligvis med eksterne parter for at etablere kommunikationskanaler med ansøgere.Denne person er generelt nødt til at være tilgængelig for at håndtere alle arbejdsrelaterede spørgsmål til dem, der endnu ikke er blevet ansat eller kontraheret med et firma.
Brug af rekruttering i fast ejendom er vigtigt delvis på grund af den meget specialiserede karakter af de fleste fast ejendomJob.Agenter og andre ejendomsmedarbejdere skal have specifik erfaring, kvalifikationer og legitimationsoplysninger.Rekrutterere hjælper ejendomsselskaber ved at fastslå, om en bestemt person har al den rigtige baggrund og kvalifikationer til et bestemt job, hvor denne form for indledende fakta-finding kan tage en betydelig mængde tid og kræfter.