Hvad gør rekrutteringsbureauer?

Rekrutteringsbureauer er ansvarlige for at matche kvalificerede medarbejdere med arbejdsgivere, der har brug for arbejdstagere.Sådanne agenturer er eksperter i at evaluere et ansættelsesfirmaer, der er behov for færdigheder og erfaring fra jobsøgende.Rekrutterere kan gennemføre en række jobsøgninger efter en række virksomheder samtidigt, så deres indsats er ofte mere effektive end indsatsen fra et enkelt selskab, der ansætter en enkelt stilling.

Når en virksomhed skal udfylde en stilling, kan det kontakte enRekrutteringsbureau til at hjælpe.Virksomheden giver agenturet en jobbeskrivelse, lønningsrate og en liste over krævet og foretrukken uddannelse, færdigheder og erfaring.Agenturet finder derefter kandidater, der bedst passer til de ansættende selskabsbehov og præsenterer disse kandidater til den potentielle arbejdsgiver.

Disse agenturer reklamerer for job, indsamler CV, interview prospektive kandidater og vedligeholder en database med jobsøgende.De hjælper med at oprette interviews med det ansættelsesfirma.De kan også arrangere narkotika-, fysisk- eller færdighedstest, kan koordinere baggrunds- eller kreditkontrol, når det er nødvendigt, og kan kontrollere en ansøgere -referencer.Nogle rekrutteringsbureauer tilbyder også CV -hjælp eller interviewfærdighedstræning til jobsøgende.

Oftest træder rekrutteringsbureauer ud af ansættelsesprocessen, når en aftale er underskrevet mellem den fremtidige medarbejder og det ansættelsesfirma.Ansættelsesfirmaet håndterer normalt yderligere menneskelige ressourcer, såsom verifikation af ansættelsesevne og opsætning af lønninger og fordele.Agenturet kan dog tjekke ind med både medarbejderen og arbejdsgiveren fra tid til anden for at sikre, at kampen har været en succes.

Nogle rekrutteringsbureauer foretager søgninger efter en bred vifte af industrier og positioner, mens andre er specialiserede.For eksempel kan et agentur specialisere sig i at rekruttere sælgere eller advokater.Et andet agentur kan muligvis udfylde en række kliniske og ikke-kliniske roller i sundhedsvæsenet, men ikke udfylde administrative job uden for branchen.En tredje fokuserer muligvis på at udfylde åbninger til udøvende stillinger som præsidenter, næstformænd eller officerer på C-niveau.

Rekrutteringsbureauer kan kun fokusere på lokale virksomheder og jobsøgende, eller de kan arbejde på nationalt eller internationalt plan.Nogle agenturer fokuserer kun på faste stillinger.Andre personale midlertidige roller.Nogle agenturer udfylder begge typer stillinger.

Rekrutteringsbureauer kan også kaldes beskæftigelsesbureauer, bemandingsbureauer eller headhunters.Agenturet tjener sine penge ved at indsamle gebyrer på med succes placerede medarbejdere.Agentursgebyrer kan betales af enten ansættelsesfirmaet eller af kandidaten, men i nogle områder betragtes kandidatbetalte gebyrer som uprofessionelle eller uetiske.Gebyret er ofte baseret på en procentdel af medarbejdernes årlige løn.