Hvad gør salgsdirektørrekrutterere?

Rekrutterere af salgschefer er ansvarlige for at identificere, evaluere, interviewe og ansætte salgsfolk.Typisk er en rekrutterer af salgschefer et tredjepartsfirma, som forretningsorganisationen leder efter salg af salgspersoner for at hjælpe dem i rekrutterings- og ansættelsesprocessen.En rekrutterer af salgschefer har specialiseret sig i at matche salgsfolk med organisationer, der har brug for salgsansatte, så denne type rekrutterer fungerer i en specialiseret stilling snarere end at ansætte til enhver form for position.

I sidste ende er salgscheferrekrutterere matchmakere eller forbindelser mellem de virksomheder, derAnsætter salgsfolk og salgskandidater, der leder efter job.Et af de første skridt, som en salgschef rekrutterer skal gøre, er at finde et firma, som er klienten, der skal ansætte en eller flere salgspersonale.

Salgschef Rekruttereren gennemgår derefter en omfattende spørgeskema for at lære at kendeom det firma, der ansætter.Den udøvende rekrutterer er også nødt til at få en beskrivelse af, hvad salgsfagfolkens ansvar vil være, når de er ansat.Den udøvende rekrutterer skal også tale i vid udstrækning med vejlederen eller manageren, som salgspersonalet rapporterer direkte til, så rekruttereren kan få en mere dybdegående idé om, hvad kandidaten, der udfylder salgspositionen, skal have.

Når salgetExecutive Recruiters får alle oplysninger om det ansættelsesfirma og den stilling, de ønsker at udfylde, det er tid til at finde kandidater, der imødekommer virksomhedens og stillingen.Rekrutterere af salgschefer kan identificere potentielle kandidater på forskellige måder.For det første kan de have en database med CV og kandidater, de kan søge igennem for at trække eventuelle kandidater ud, der kan passeaf nye kandidater.En anden mulighed for, at Sales Executive Recruiters kan bruge, er at kontakte salgsfolk, de kender for at se, om disse salgsfolk kender nogen med salgserfaring, der passer til den rolle, den udøvende rekrutterer forsøger at udfylde.Nogle salgspersonale vil tilbyde sig selv til et interview eller henvise rekruttereren til en, de kender, der leder efter en salgsposition.

Næste går salgsdirektørrekrutterere gennem en screeningsproces.De gennemgår alle de mulige kandidater og foretager foreløbige interviews for at indsnævre kandidater, inden de arrangerer interviews med ansættelseslederen i virksomheden på udkig efter salgsfolk.