Hvad gør en karriereanalytiker?

En karriereanalytiker hjælper andre med at bestemme den bedst mulige strategi for deres jobsøgning.Han vil normalt rådgive enkeltpersoner om potentielle job og felter i henhold til personlige vurderingstest og spørgeskemaer.At hjælpe jobsøgende med at udvikle effektive CV, følgebrev og interviewsvar er vigtige apekter af jobbet.Karriereanalytikere har normalt en bacheloruddannelse og generel forretningserfaring.

Pligterne hos en karriereanalytiker inkluderer forberedelse af jobsøgende til en karriereændring eller indrejse i arbejdsstyrken.Han vil typisk mødes med mennesker personligt eller over telefonen for at diskutere individernes forhåbninger og interesser.Personlighedsvurderinger kan være en del af den indledende konsultation samt en gennemgang af kandidaternes uddannelse, erfaring og færdigheder.Under den indledende konsultation kan jobsøgende modtage dybdegående oplysninger om visse typer karrierer og industrier for at hjælpe dem med at indsnævre deres søgninger.

En jobjagtstrategi kan være designet af både en karriereanalytiker og jobsøgende.For eksempel kan analytikeren hjælpe med at skrive og revidere en persons genoptagelse og følgebrev.Oplysninger om, hvor man skal søge efter job, og hvordan man udvikler en sandsynlig karrierevej, kan leveres af analytikeren.Når enkeltpersoner skifter karriere, kan analytikeren hjælpe dem med at bestemme brancher, som de sandsynligvis vil få beskæftigelse i baseret på tidligere erfaring og viden.

De, der har et ønske om at ændre karrierevellykket overgang.En karriereanalytiker kan gennemgå nogen arbejdserfaring og fremsætte henstillinger baseret på hans viden om den aktuelle ansættelsespraksis.Han kan også hjælpe enkeltpersoner med at afgøre, om de har brug for yderligere uddannelse eller erfaring for at gøre den karriereændring, de ønsker.

Nogle personer er muligvis ikke opmærksomme på, hvilke typer karrierer de måske er bedst egnet til.Det er ofte en karriereanalytiker at hjælpe med at styre dem i den bedst mulige retning i betragtning af deres individuelle talenter og forhåbninger.For eksempel kan en person muligvis ønske at påtage sig et job med mindre ansvar, der gør brug af hans viden til telekommunikation.Nye kandidater er ofte primære kandidater til at arbejde med en karrierecoach eller analytiker, da de muligvis har brug for hjælp til at fokusere på specifikke job, hvor de vil bruge den viden, der er opnået fra deres grader.Jobopgaver for en karriereanalytiker.Han kan fortsætte med at coache enkeltpersoner, når de begynder deres jobsøgning og modtager feedback fra potentielle arbejdsgivere.Mock Interviewing er en almindelig teknik, der bruges af en karriereanalytiker under konsulentsessioner.Disse forsøgsinterviews er designet til at hjælpe kandidaten med at udvikle selvtillid og præcision til at besvare forskellige typer spørgsmål, herunder dem, der er adfærdsmæssige og dygtighedsbaserede.