Hvad gør en chef for læringsofficer?

En chef for læringsofficer er seniormedarbejder i et selskab og bestemmer, hvordan man bedst matcher medarbejderuddannelse og uddannelse med organisatoriske mål, strategier og markedsandel.Denne officer bruger meget tid på at studere et specifikt marked, da det vedrører hendes branche, og rådgiver andre virksomhedsledere i, hvordan man bedst kan bruge medarbejderarbejdsindsatsen for at tilpasse sig den skiftende markedsplads.Hovedlæringsofficeren forstår og anvender passende træningsmetoder, herunder live-undervisning, praktisk træning og online-læring, alt sammen med fokus på at øge virksomhedens rentabilitet.

En vigtig komponent i dette job er forskning i metoder og miljøer, der vilBrug mest effektivt ressourcer til at stabilisere og vokse en organisation.Chief Learning Officer bruger sandsynligvis meget tid på at undersøge sektorer i hendes branche for at forstå markedsdynamik og kundegrundlag.Hun har også en fast forståelse af læringstilstande og bruger denne viden til at oprette systemer til korrekt at uddanne medarbejdere til at bidrage på den mest økonomiske og rentable måde.Dette kan involvere brugen af eksterne undervisere og undervisere, softwarelæringsprogrammer og interne virksomhedslærere og vejledere.

Baseret på den viden, hun erhverver under denne forskning, koordinerer Chief Learning Officer med øvre ledelse, vejledere og praktikanter til at placere et firma for mest effektivt at bruge sin arbejdsstyrke.Meget af officererdagen bruges på at planlægge strategisk og forberede systemer til medarbejderne til at øge deres færdigheder og viden.Hun kan være en del af træningsprocessen, eller hun kan fokusere på programskabelse og implementering ved hjælp af andres færdigheder til at uddanne medarbejdere.

Officerer, der fokuserer på læring, kræves ofte for at deltage i træningsindsatsen, og de er også ansvarlige forEvaluering af effektiviteten af operativsystemer.Chief Learning Officer kan være involveret i træning på stedet eller kan bruge dele af sin dag med at kommunikere med og uddanne andre via online-programmer.Hun kan være forpligtet til at udarbejde dokumentation til internt selskabsanvendelse eller for at indsende papirarbejde til agenturer, der er involveret i medarbejderuddannelse.Hun har også brug for at spore, registrere og kommunikere evalueringer af uddannelsesprocedurer til ledelsespersonale, reparere ineffektive systemer og forberede alternative løsninger efter behov.

Mens mange af disse arbejdstagere kan klassificeres som medarbejdere i menneskelige ressourcer, selv dem, der er tildelt forskellige kategoriskeAfdelinger skal opretholde forhold til andre som en vigtig jobfunktion.Dette kan omfatte arbejde med interne og eksterne undervisere, klientfirmaer og industri- eller statslige agenturer, der beskæftiger sig med måderne, hvorpå medarbejderne bliver instrueret.Tid bruges ofte på møder, og Chief Learning Officer bruger også sandsynligvis en computer og andre kommunikationsenheder til at oprette og kommunikere planer og strategier.