Hvad gør en kompensationsanalytiker?

En kompensationsanalytiker er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere inden for en virksomhed modtager konkurrencedygtige kompensation og fordele for at tiltrække og beholde medarbejdere af høj kvalitet.En måde at gøre dette på er at undersøge den løn, der tilbydes for lignende job og at udvikle løn- og fordele strukturer i overensstemmelse hermed.Lønundersøgelser kan udføres enten internt eller eksternt.Kompensationsanalytikere arbejder normalt i personale- eller menneskelige ressourcer af virksomheder, regeringer eller skolesystemer.

Fremtidige forudsigelser og potentielle ændringer i lønninger kan undersøges af en kompensationsanalytiker.Han eller hun kan indsamle løndata og derefter fortolke eller analysere disse oplysninger.Sådanne oplysninger kan deles i form af en rapport med ledelse eller medlemmer af et ansættelsesteam.

Kompensationsanalytikeren ser også på eksisterende og mulige fremtidige job og kategoriserer dem.Positioner kan klassificeres efter betydning for arbejdsgiveren eller ansvarsniveauet, der er udført af jobbet.En kompensationsanalytiker kan også skrive jobbeskrivelser for at tiltrække potentielle medarbejdere.Hvis der er et menneskelige ressourcewebsted for organisationen, er kompensationsanalytikeren undertiden ansvarlig for at opdatere og vedligeholde webstedet.

Ledelsesevner er vigtige for en person i denne position, da han eller hun ofte skal guide ledelsesteamet igennemkompensationsrelaterede problemer.Ud over lønninger arbejder analytikere undertiden med belønningsprogrammer.Disse kan omfatte bonusser, incitamenter eller anerkendelse.Dette betyder, at analytikeren skal være en effektiv verbal kommunikator.Skriftlige færdigheder er også vigtige.

Andre færdigheder, der er nødvendige for effektivt at udføre denne type position, inkluderer at være organiseret, detaljeret og har stærke analytiske færdigheder.Dette er især nyttigt, når du fortolker data.En kompensationsanalytiker skal også kende de mest effektive procedurer til rekruttering af medarbejdere.Fortrolighed med love og forskrifter, der er relateret til veteranpræferencer, fair arbejdsstandarder og bekræftende handlinger er også vigtig.

Generelt er en bachelorgrad det mindste uddannelseskrav for at blive en kompensationsanalytiker, men nogle organisationer kræver en kandidatgrad i forretningsadministration(MBA).For at være en mere ønskelig kandidat er certificeringsmuligheder også tilgængelige.Det mest almindelige er at blive certificeret kompensationsprofessionel.