Hvad gør en virksomhedsrekrutterer?

En virksomhedsrekrutterer håndterer de fleste aspekter af medarbejderrekrutteringsprocessen for en bestemt organisation.Ofte arbejder inden for deres egne virksomheder, udfører virksomhedsrekrutterere faktisk en bredere rolle end bare at rekruttere nye arbejdstagere.For eksempel er de ofte involveret i alle faser af processen og mdash;Fra at annoncere ledige stillinger til screeningsansøgere til at arbejde med nyligt ansatte og guide dem gennem orientering.En virksomhedsrekrutterer arbejder ikke kun med individuelle jobansøgere, men også med offentligheden, netværk og reklame for hans firma for at tiltrække ønskelige kandidater.Hans daglige ansvar kan variere, afhængigt af om han er en medarbejder i menneskelige ressourcer på fuld tid, der arbejder for en bestemt organisation, eller han leverer rekrutteringstjenester til flere virksomheder som entreprenør.

De fleste virksomhedsrekrutteringsjob kræver, at den enkelte hjælper med at oprette og bæreud af en virksomheds rekrutteringsplaner.Han arbejder måske med sine kolleger for at fremstille jobbeskrivelserne for de positioner, de søger at udfylde, for eksempel.Rekruttereren kan derefter besøge universitetscampusser, virksomhedsjobmesser eller andre potentielle kilder til talentfulde jobansøgere.Han offentliggør typisk ledige stillinger i klassificerede lister og andre steder, hvor jobsøgende sandsynligvis vil se efter ansættelse.

Når jobansøgninger er blevet indsendt til behandling, inkluderer nogle almindelige selskabsrekrutteringsansvar også screening af kandidaterne ved at gennemgå deres ansøgninger og gennemføre interviews.I nogle tilfælde kan virksomhedsrekruttereren have den eneste magt til at træffe ansættelsesbeslutninger på vegne af sin arbejdsgiver.Ellers kan han være medlem af et udvælgelsesudvalg, der som en gruppe beslutter, om de vil ansætte nogen eller ej.

Nogle generelle virksomhedsrekrutteringsopgaver kan også omfatte administrative og registreringsopbevaringsaktiviteter under rekrutteringsprocessen.For eksempel er han muligvis ansvarlig for kommunikation med jobkandidaterne, med deres referencer og med enhver anden, der har input til ansættelsesbeslutningen.Rekrutterere opretholder normalt data om ansøgere og kompilerer personalefiler for dem, der til sidst er ansat.En succesrig virksomhedsrekrutterer har typisk en menneskelige ressourcer baggrund sammen med viden om gældende lokale og regionale ansættelseslove.Han forventes ofte at hjælpe med at udvikle og implementere de interne politikker vedrørende ansættelse og fyring.

Rekrutterere, der ikke er fuldtidsansatte i et bestemt selskab, arbejder undertiden som entreprenører for flere forskellige virksomheder på én gang.Deres normale ansvar inkluderer normalt at gøre sig bekendt med de unikke behov og kulturer i hver organisation for at hjælpe med at udfylde ledige stillinger med de rigtige medarbejdere.De er muligvis specialiserede i visse brancher, såsom forsikring eller lov, for eksempel afhængigt af deres professionelle baggrund og tidligere erfaring.