Hvad gør en HRIS -analytiker?
En HRIS -analytiker er en, der administrerer et informationssystem for menneskelige ressourcer.En HRIS -analytiker er at indsamle data og videresende dem til andre i virksomheden i form af rapporter og anbefalinger.De samlede data er generelt med hensyn til medarbejdernes produktivitet, deltagelsesregistre og lønoplysninger og udvikling af arbejdsstyrke.Organisation og korrekt præsentation af alle aspekter af HR -funktioner er meget vigtig for succes som HRIS -analytiker.
HRIS -systemet består af computersoftwareprogrammer, der bruges af Human Resources (HR) afdelinger og bruges ofte til lønningsliste og medarbejderinformation såsom informationFordele.Det kan også være en del af anden software, der bruges af en virksomhed til mange interne operationer.Af denne grund indgår de fleste analytikere beskæftigelse under strenge fortrolighedsaftaler.
Der kræves normalt nogen i HRIS -analytikerpositionen for at have evnerne til at arbejde sammen med andre medarbejdere i menneskelige ressourcer og informationsteknologi for at give de oplysninger, de har brug for.Denne information vil hjælpe informationsteknologiteknologiafdelingen med at give de rigtige ressourcer til medarbejderne sammen med ethvert projekt- eller udstyrsopgraderinger, der er nødvendige.Andre afdelinger kan bruge disse rapporter til at foretage ændringer i driften eller til at verificere, at virksomheden overholder loven om menneskelige ressourcer.
I en stor organisation kan HRIS -analytikeren specialisere sig i en del af Human Resources -dataene.Han er muligvis ansvarlig for at holde styr på data relateret til medarbejderfordele, produktivitet eller medarbejderuddannelsesoplysninger.I disse tilfælde er der generelt et team af analytikere, der hver har en anden specialitet.
En HRIS -analytiker skal have uddannelse og erfaring inden for informationsteknologi og menneskelige ressourcer for at udføre jobbet med succes.Hun skulle også have menneskers færdigheder til at arbejde godt med andre ansatte.Til tider kan analytikeren muligvis interviewe medarbejdere direkte for at få information om arbejdsstyrkeforhold.At have gode interpersonelle og kommunikationsevner hjælper analytikeren med at få de oplysninger, hun har brug for for at kompilere nøjagtige rapporter.
Indrejse som HRIS -analytikerassistent kan komme fra HR -afdelinger i virksomheden eller kan blive tilbudt som en type praktikplads til universitetsuddannede.En assistent bruger normalt 12 til 18 måneder på at lære jobopgaver og teknikker fra hovedassistenten, før de får chancen for at blive forfremmet.I løbet af denne tid lærer den fremtidige HRIS -analytiker færdigheder, der involverer softwareprogrammer, kommunikation og datakeling.