Hvad gør en menneskelige ressourcer generalist?

En Human Resources Generalist er en Mid-Level Human Resources (HR) professionel, der fungerer som noget af en generel ekspert på en lang række menneskelige ressource-relaterede opgaver.Hver menneskelige ressourcer generalist har en lidt anden jobbeskrivelse, men arbejdet medfører primært tilsyn over den daglige HR-opgaver.Udviklingen af ansvaret i de fleste virksomheder begynder med entry-level Human Resources Associates, fortsætter til Human Resources Generalister, derefter til Human Resources Managers og Culmines Director.I små virksomheder kan en menneskelige ressource -generalists job overlappe hinanden med Human Resources Manager eller direktør.

Human Resource Professionals spiller en meget vigtig rolle i at opretholde et positivt medarbejdermiljø, og der er HR -afdelinger i næsten ethvert selskab i verden.Krav til indtastning af HR -feltet varierer afhængigt af placering og industribehov.Hver virksomhed har et lidt andet sæt krav, som potentielle HR -fagfolk skal opfylde.I USA kræver det normalt at få et job i menneskelige ressourcer en bachelorgrad i erhvervslivet, kommunikation, ledelse eller et beslægtet felt.Human Resource Generalist Job kræver også normalt en vis tidligere erfaring med menneskelige ressourcer.

Som titlen antyder, er Human Resources Generalist ansvarlig for de fleste af de generelle HR-spørgsmål, der opstår i virksomheden på en daglig basis.De daglige opgaver hos en menneskelige ressourcer generalist afhænger meget af, hvad virksomhedens behov er, men generalister forventes normalt at have ekspertisen til at håndtere en lang række HR-relaterede opgaver.Human Resources Generalister administrerer ofte virksomhedens fordele -program, for eksempel, og er normalt dem, der skal felt medarbejderes spørgsmål om fordele og kompensation.Mange menneskelige ressourcer generalister administrerer også lønningssystemerne for deres virksomheder, fører tilsyn med tidskort og sikrer nøjagtigheden af optagelsen.De håndterer de administrative aspekter af medarbejderorlov og er ofte ansvarlige for at styre routing medarbejderpapirarbejde.

Nogle menneskelige ressourcer generalister er også ansvarlige for at føre tilsyn med virksomhedens rekrutterings- og bemandingskampagner og arrangerer ofte medarbejderrådgivning og exit -interviews, når det er nødvendigt.Generalister er bekendt med lovgivningen om arbejdsrelationer og ansættelseslove nok til at henvise tvister og overtrædelser til HR -manageren eller direktøren, men er normalt ikke ansvarlige for at løse konflikter alene.Human Resources Generalist fungerer primært som ansigtet til HR for rutinemæssige medarbejderinteraktioner.

lige så mange menneskelige ressourcer generalister, når menneskelige ressourcer associeres, var næsten enhver menneskelige ressourcechef og direktør en gang en menneskelige ressourcer generalist.En menneskelig ressource -generalist, der er god til sit job, kan ofte se frem til forfremmelse og karrierefremgang, enten inden for hans firma eller andre steder.Human Resources Jobs findes inden for de fleste virksomheder, og fagfolk med generalistniveau-legitimationsoplysninger er velegnet til en række muligheder inden for området.