Hvad gør en Human Resources Manager?

En Human Resources Manager's hovedjob er at koordinere et selskabs arbejdsstyrke, herunder ansættelse, fyring og interpersonelle relationer.Han eller hun etablerer politikker og en ramme for håndtering af medarbejdere, fungerer som go-to-person til spørgsmål om fordele og opfordres ofte til at afvikle tvister eller problemer blandt personalet.Afhængig af virksomhedens størrelse kan HR -manageren også være ansvarlig for at koordinere andre menneskelige ressourcer, tildele dem opgaver og sikre, at de er på sporet med deres arbejde.

Rolle inden for et selskab

Ethvert selskab, stort eller lille, afhænger af sine ansatte for succes.Human Resources Managers er de mennesker, der har ansvaret for at sikre, at de rigtige medarbejdere rekrutteres, ansat og trænes.De betragtes normalt på samme niveau som udøvende officerer og er ofte inkluderet i større virksomhedsbeslutninger.En HR -manager's ekspertise om medarbejderbehov er ofte meget efterspurgt, når det kommer til at forme en virksomheds bane.

Den nøjagtige rolle som en HR -manager varierer nødvendigvis afhængigt af indstillingen, og en lederes job er normalt skræddersyet til moderselskabets behov.Ledere hos små internet-start-ups bruger muligvis det meste af deres tid på at rekruttere de mest kvalificerede, teknologisk kyndige medarbejdere, for eksempel, mens den samme person i et globalt selskab hovedsageligt kan være bekymret for at sikre, at ansættelses- og fyringspraksis overholder lovene i enhverland, hvor der er en forretningstilstedeværelse.I sin kerne er imidlertid jobbet for enhver HR -manager det samme mdash;Nemlig at indstille og håndhæve sunde forhold mellem medarbejdere og arbejdsgivere.

Ansættelsesopgaver

En af de vigtigste ting, som en menneskelige ressourcechef udfører, er at fastlægge politikker til ansættelse og rekruttering.Han eller hun er normalt ansvarlig for at skrive op på stillinger og reklamer, når der er slots, der skal udfyldes, og kan også være ansvarlige for at oprette nye positioner, når det er nødvendigt.Lederen er normalt den person, som CV og applikationsmateriale også behandles.

Human Resources Managers dikterer normalt virksomhedens interviewproces og træffer beslutninger med hensyn til hvor mange kandidater der tilbydes interviews og den slags spørgsmål, der skal stilles.De fleste af de faktiske interviews overlades dog til andre.Lederen mødes typisk med de endelige kandidater og har normalt den afgørende afstemning, når det kommer til at ansætte beslutninger og mdash;Men arbejdet med faktisk at indsnævre poolen er typisk ansvaret for lavere rangerende HR-officerer.

Den daglige medarbejderinteraktion med medarbejdere

En HR-manager er typisk ansvarlig for at administrere et virksomheds fordeleprogram, herunder sundhedsforsikring og andre frynsegoder som subsidieret børnepasning eller transportkuponer.Dette inkluderer ofte forhandlinger med tjenesteudbydere og oprettelse af konkurrencedygtige pakker.Ledere opretter ofte træningssessioner for at gøre medarbejderne bekendt med de forskellige tilgængelige muligheder og skal holde styr på udgifter og krav.Kyndige journalføring er en vigtig færdighed.

Personale -tvister kommer også inden for lederens domæne.Afvikling af beskyldninger om seksuel chikane, afbødning af personlighedskonflikter og efterforskning af tvister om arbejdsvilkår eller tvunget overarbejde er alle en del af jobbet.

Arbejd med andet HR -personale

I meget små virksomheder kan en Human Resources Manager være den eneste menneskelige ressourcemedarbejder på personalet.Større virksomheder ansætter normalt denne person til at føre tilsyn med en hel afdeling.I disse tilfælde kan jobbet kræve så meget tilsyn som den indledende politikoprettelse.Ledere tildeler opgaver og projekter til andre HR -officerer og sikrer, at alle i divisionen arbejder mod de samme mål.

Krævet træning og erfaring

HR -ledere har næsten altid mindst en bachelorgrad og kommer typisk ind iDeres job med flere års erfaring med at håndtere personale betyder noget.I mange virksomheder fremmes ledere ud af den almindelige HR -afdeling.Det er meget usædvanligt, at en person bliver en menneskelige ressourcechef lige ud af skolen, fordi erfaring som enhver seniorniveau er næsten altid påkrævet for at udføre jobbet effektivt.

Mange af de mest efterspurgte ledere har også legitimationsoplysninger fra lokale eller nationale HR-organisationer.Der tildeles normalt legitimationsoplysninger på grundlag af yderligere uddannelse og formidler et bestemt niveau eller ekspertise, som mange arbejdsgivere finder ønskelige.