Hvad gør en menneskelige ressourcer?

En menneskelige ressourcer er den udøvende direktør, der er ansvarlig for udviklingen af en organisations arbejdsstyrke.Human Resources Officers -opgaverne kan variere efter størrelsen på organisationen og dens personale, men han vil generelt påtage sig ansvaret for udviklingen af politikker vedrørende ansættelse og fastholdelse af medarbejdere samt yde støtte og vejledning til afdelinger og ledere i deres bestræbelser på at tiltrækkeog udvikle gode medarbejdere.Human Resources Officer kan også påtage sig en betydelig rolle i at sikre, at organisationen er i overensstemmelse med ansættelseslovgivningen, især dem, der vedrører forskelsbehandling og retfærdighed.

Processen til at rekruttere nyt talent er ofte meget kompliceret, og mens et selskab kan have rekrutterere tilIdentificer og ansæt nye medarbejdere, en menneskelige ressourceansvarlig vil udvikle politikkerne for at sikre, at rekrutterere fungerer effektivt, at medarbejdere, der er et godt match for organisationen.En menneskelige ressourceansvarlig kan også påtage sig ansvaret for at indstille kriterier for baggrundskontrol og evaluere en lov om jobansøgere.

Når en medarbejder er ansat, vil Human Resources Department sandsynligvis interessere sig for den medarbejderudvikling i organisationen.Human Resource Officers satte procedurer til at føre registreringer af medarbejdernes præstationer, behov og mål.Mange forretningsorganisationer har en fast politik for evaluering af medarbejdernes præstation for potentiel udvikling såvel som stigninger i kompensation.Udvikling af en retfærdig, men effektiv metode til evaluering af medarbejdere er ofte en af en menneskelige ressourcer officerer mere betydningsfulde opgaver.I tilfælde, hvor medarbejderne har særlige behov eller omstændigheder, kan en personalekonsulent samarbejde med medarbejderen og hans afdeling for at levere nødvendige opholdssteder og sikre, at disse indkvarteringer justeres korrekt over tid.

En menneskelige ressourceansvarlig kan opfordres til at hjælpe med at styre og i nogle tilfælde afslutte underpresterende eller insubordinerede medarbejdere.Mens beslutninger om opsigelse af medarbejdere typisk overlades til medarbejderne direkte vejleder eller vejleder, er virksomheder sårbare over for retssager over urimelige opsigelser.Derudover bestemmes spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen har ret til arbejdsløshedskompensation, fratrædelsesgodtgørelse eller en fortsættelse af fordele, ofte af personaleafdelingen.I tilfælde, hvor en organisation ikke er klar til at opsige en medarbejder, men har bekymring for medarbejdernes præstation, kan en menneskelige ressourceansvarlig tilbyde vejledning om at tackle problemet på en måde, der beskytter virksomheden, samtidig med at det bevarer sit forhold til medarbejderen.