Hvad gør en personale med menneskelige ressourcer?

En specialist i menneskelige ressourcer administrerer en bestemt afdeling af arbejdsrelationer inden for et stort firma.En professionel kan muligvis specialisere sig i at ansætte eller uddanne nye medarbejdere, styre kompensation og fordele, håndtere medarbejdernes bekymringer og tvister eller forbedre virksomhedens politikker.Afhængig af et selskabs størrelse og arten kan en specialist arbejde direkte med ansatte eller føre tilsyn med et team af junior menneskelige ressourcer og assistenter.

Dygtige, veluddannede medarbejdere er vigtige for en virksomheds succes.En ansættelsesspecialist er ansvarlig for reklamejobåbninger, rekruttering af ansøgere, gennemgår CV og gennemført interviews.Han eller hun bestemmer, hvor en person bedst passer inden for virksomheden og fastlægger løn og timer.En anden specialist i menneskelige ressourcer giver normalt eksplicit uddannelse til nye medarbejdere, enten af jobbet eller i et klasseværelsesindstilling for at sikre, at arbejdstagere bliver fortrolige med politikker, pligter og udstyr.

Medarbejdere er afhængige af en effektiv menneskelige ressourcer til at føre tilsyn med lønningslister og fordelepakker.En eller flere specialister hos et selskab sætter lønninger, opretholder nøjagtige medarbejderfiler, tjekker tidskort og holder styr på fordele.En professionel kan hjælpe medarbejderne med at oprette sundheds- og livsforsikringsplaner, skabe pensioner og blive enige om lønningsskalaer.Kompensation og fordele Specialister skal være meget organiserede, da de ofte er ansvarlige for at styre poster for snesevis eller endda hundreder af forskellige ansatte.

Andre specialister vurderer medarbejdernes præstationer, adresserer bekymringer og kommunikerer med ledelse.De kan se enkeltpersoner, når de arbejder eller gennemfører periodiske interviews for at tackle præstationsproblemer.Når en medarbejder har en bekymring for en bestemt politik eller kollega, informerer han eller hun normalt en specialist i menneskelige ressourcer, der kan analysere situationen og hjælpe med at organisere en løsning.Problemer, der ikke kan løses umiddelbart, bringes opmærksom på ledelsen.

En person, der ønsker at blive en personalespecialist, kan forfølge en bachelorgrad eller højere i arbejdsrelationer, forretningsadministration eller et beslægtet emne.Nogle succesrige personalearbejdere er i stand til at få specialiserede job ved at få tilstrækkelig erfaring i en virksomhed.Mange nye og etablerede fagfolk vælger at få certificering i deres specialiteter for at forbedre deres legitimationsoplysninger og skabe jobmuligheder.Certificering tilbydes af flere nationalt anerkendte organisationer, herunder Society for Human Resource Management i USA.

Etablerede, uddannede personale specialister tildeles ofte med mange fremskridtsmuligheder.En person, der har bevist hans eller hendes færdigheder, kan fremmes til Human Resources Director, en anset og godt betalt position.Direktøren fungerer som vejleder og myndighed til alle andre specialister og medarbejdere i menneskelige ressourcer i en virksomhed.Nogle fagfolk med stærk forretningsmæssig sans og års erfaring kan endda blive generelle ledere eller topledere inden for et selskab.