Hvad gør en advokat for arbejdsret?
En advokat for arbejdsret er en advokat, der repræsenterer arbejdsgivere eller ansatte i juridiske tvister, generelt over ansættelsesvilkårene.En advokatadvokat kan være i privat praksis eller arbejde for et advokatfirma, men nogle arbejdstageradvokater arbejder direkte for arbejdsgivere eller for fagforeninger.Mens advokatsadvokater er nyttige i situationer, hvor arbejdsgivere og deres ansatte argumenterer for en sag for en dommer, er de fleste arbejdstageradvokater ikke involveret i retssager.I stedet specialiserer de sig i samråd og forhandlinger, der er beregnet til at undgå retssager.Når en arbejdsgiver åbner en ny facilitet, for eksempel, vil konsultation med en advokatadvokat være en rutinemæssig del af planlægningsprocessen for at gøre arbejdsgiveren bekendt med ting som lokal arbejdsret og fagforeningsaktivitet i regionen.
Arbejdslov i USA virker ret ligetil, men det kan være ret kompliceret under visse omstændigheder og finder sig ofte involveret i tvister om disse elementer i deres forhold, der er omfattet af loven, og at skulle argumentere for deres sager for en dommer.Arbejdsretlige advokater er især værdifulde i sådanne tilfælde.
Arbejdsretlige advokater bliver de vigtigste ressourcer, når en arbejdsgiver er målet for en fagforeningsorganiserende kampagne.Et firma, der i en sådan situation og ønsker at bekæmpe Unionen, skal først udøve due diligence og lære, hvilke handlinger det måske og måske ikke tager i henhold til loven.Mange arbejdsgivere tager fagforeningsorganiserende indsats personligt, og deres svar er ofte følelsesladet.En god arbejdsretlige advokat vil rådgive mod lunefulde handlinger og forhindre arbejdsgiveren i at tage skridt, der ville krænke de ansatte rettigheder eller forgifte ansættelsesforholdet.Nogle arbejdsadvokatfirmaer er specialiserede i "unionsundgåelse" og har samlet en stor erfaring med at guide arbejdsgivere og endda instruere anti-union-kampagner.
Arbejderforeninger har naturligvis kompetent juridisk hjælp, når de udfører organisering af kampagner, og vil være hurtige til at hævde deres rettigheder og de af de arbejdere, de søger at repræsentere, når disse rettigheder bringer eller krænkes i fare.Ligesom arbejdsgivere kan overreagere på den opfattede provokation af en fagforeningsorganiserende kampagne, kan medarbejderne blive følelsesladede, når deres levebrød ser ud til at være i fare.Juridisk rådgiver vil hjælpe fagforeninger og især lokale organiseringsudvalg fra at overtræde loven eller selv skade ansættelsesforholdet.
Arbejdsgivere, hvis ansatte er repræsenteret af en fagforening, ansætter ofte tjenester fra en arbejdsretlige advokat til at hjælpe med kollektive forhandlinger, og mange fagforeninger bringer også en arbejdsretlige advokat til forhandlingsbordet.Dette er et forsigtigt skridt, selv når forholdet mellem fagforening og ledelse er mindelig, hvilket normalt er tilfældet, for uanset parternes gode intentioner, skal kollektive forhandlingsaftaler også følge loven.Ingen af siderne drager fordel af en dårligt skrevet kontrakt.
Parterne i en kollektiv forhandlingsaftale vil også opfordre arbejdsretlige advokater til at deltage i formelle tvistbilæggelsesprocesser, normalt voldgift.Mens voldgiftsmanden i sådanne processer normalt også er en arbejdsretlige advokat, er advokaternes deltagelse på begge sider af bordet berettiget til at sikre, at hver sider rettigheder er beskyttet, og at beføjelser respekteres.
En arbejdsretlige advokat i privat praksis vil generelt have tendens tilAt repræsentere enten arbejdsgivere eller ansatte, skønt nogle med succes repræsenterer begge dele.De fleste af de tilfælde, de beskæftiger sig med på hver side af bordet