Hvad gør en personalepsykolog?

En personalepsykolog hjælper arbejdsgivere med at ansætte nye medarbejdere, tildele dem korrekt og fremme dem, når de udvikler erfaring og færdigheder.Dette adskiller sig fra rollen som organisatoriske psykologer, en person, der behandler løbende problemer med arbejdskultur og letter udviklingen af et sundt arbejdsmiljø.Personalepsykologer kan spille en rolle i udviklingen på arbejdspladsen, men deres fokus er på rekruttering og fastholdelse af medarbejderne.Det er normalt nødvendigt at have en psykologgrad, typisk en postgraduate -kvalifikation, til at arbejde i denne egenskab.

Nogle virksomheder kan godt lide at administrere enkle psykologiske screeningstest til potentielle medarbejdere.En personalpsykolog kan designe tests, der kan administreres med et formular- eller computerprogram.De kan også udvikle mere streng test, der udføres gennem interviews, hvor en uddannet medarbejder mødes med en potentiel arbejdsgiver.Disse tests er nødt til at overholde eventuelle retningslinjer, der er fastlagt af regeringsregulatorer, herunder lov om forskelsbehandling.

Jobbeskrivelser kan også drage fordel af en konsultation med en personalpsykolog.Disse psykologifagfolk kan gennemgå positioner og bestemme, hvilke slags færdigheder og træk der er bedst egnet.Oplysningerne kan integreres i jobannoncer og beskrivelser for at give folk mulighed for at finde de bedste kampe til givne positioner.Ansøgere, der læser annoncer, der kræver en "udadvendt personlighed", for eksempel ved, om en stilling er en god pasform for dem.Human Resources -personale -møde med ansøgere kan overveje henstillinger til træk som "opmærksomhed på detaljer", når de diskuterer jobbet med kandidater.

Oplysninger fra interviews og test kan hjælpe en personalpsykolog med at bestemme, hvor en medarbejder passer inden for en organisationskultur.En sådan test bruges ofte inden indgangen til organisationer som militæret.Det kan regere kandidater i eller ud af specifikke stillinger og kan blive en del af en medarbejders rekord.Disse oplysninger kan være nyttige at have, når folk overvejes til forfremmelse, og embedsmænd vil vide, om en medarbejder er velegnet til en stilling med mere ansvar eller myndighed.

I nogle tilfælde kan en personalpsykolog mødes direkte med medarbejderne.I andre kræver jobbet udviklingen af screeningsværktøjer, som andre medarbejdere kan bruge på jobmesser og i interviews.Disse ansatte kan også mødes med organisationspsykologer for at tale om kravene på arbejdspladsen, de slags medarbejdere, der passer ind i forskellige positioner, og hvordan man kan fremme et sundt og funktionelt arbejdspladsmiljø.Som personalepsykologen bidrager til rekruttering af passende kandidater, yder organisationspsykologen løbende støtte til at øge tilbageholdelsen.