Hvad gør en læge rekrutterer?

En læge rekrutterer arbejder for at matche læger med jobmuligheder.Han eller hun kan arbejde for et personale, der rekrutterer firmaet, være uafhængigt ansat eller arbejde i Human Resources Department of a Hospital eller Healthcare Organization.Rekruttereren arbejder typisk med arbejdsgivere, så han eller hun har en god forståelse af den position eller positioner, der skal udfyldes.Han eller hun bruger derefter forskellige metoder til at finde potentielle jobkandidater.Afhængig af arbejdsgiverens politikker kan læge rekrutterer muligvis gennemføre meget af kandidatscreeningsprocessen, herunder gennemføre baggrundskontrol, verificere legitimationsoplysninger og gennemføre en eller flere interviews.Rekrutterere kan også repræsentere jobkandidater, der kontakter rekruttereren i håb om at blive placeret i en position.

Mange medicinske arbejdsgivere er afhængige af tjenester fra professionelle rekrutterere for at udfylde stillinger.Disse rekrutterere er specialiserede i at lokalisere læger, der måske er både kvalificerede og interesseret i disse job.En rekrutterer kan gennemgå jobbestyrelser, kontakte medicinske skoler eller arbejde inden for hans eller hendes egne professionelle netværk i et forsøg på at finde en kvalificeret jobkandidat.Når kandidaten er blevet kontaktet, vil rekruttereren typisk starte evalueringsprocessen i overensstemmelse med arbejdsgiverens ønsker.For eksempel kan rekruttereren kontrollere for at sikre, at kandidaten faktisk har en medicinsk grad, er bestyrelsescertificeret og ikke har en historie med betydelige disciplinære handlinger mod ham eller hende.

I nogle tilfælde kan en læge kontakte en læge rekrutterer direkte for at få hjælp til at finde en ny position.Rekruttereren vil evaluere lægens legitimationsoplysninger og interesser, så han eller hun bedst er i stand til at matche lægen med passende jobmuligheder.Tredjepartsrekrutterere opkræver typisk ikke jobkandidater for deres tjenester.I stedet betaler arbejdsgiveren ofte rekruttereren et gebyr, der er lig med en procentdel af kandidatens første års løn.Internt rekrutterere, såsom dem, der arbejder for et hospitals afdeling for menneskelige ressourcer, betales typisk en løn.

Krav til læge, der er rekrutterer, varierer fra arbejdsgiveren, men kræver ofte, at en person har mindst en bachelorgrad.I nogle situationer kan en kandidatgrad i erhvervslivet, markedsføring eller menneskelige ressourcer også være nyttige.Nogle rekrutteringsfirmaer ønsker muligvis også, at deres rekrutterere skal have en baggrund inden for medicin eller andre områder af sundhedsydelser.I nogle tilfælde kan denne baggrund og viden være afgørende for at sikre, at en højt specialiseret position udfyldes af en læge, der har de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet.