Hvad gør en rekrutterer?
Hvis du leder efter et job inden for et specifikt felt, især et, der er teknisk baseret, kan det være en god idé at lede efter en jobrekrutterer, der muligvis kan hjælpe dig i din søgning.Ofte, hvis du har dit CV postet på høje profilerede steder, som Monster.com, vil gode jobrekrutterere finde dig.Du kan også møde rekrutterere på steder som beskæftigelsesmesser, eller du kan interviewe med rekrutterere, inden du nogensinde møder nogen i det firma, du gerne vil arbejde for.
En jobrekrutterer er enten en privatperson eller kan repræsentere et firma, der er specialiseretved at finde de rigtige mennesker til at udfylde job hos virksomheder.Nogle gange har store virksomheder deres eget rekrutteringspersonale, men oftere arbejder en privatperson for en eller flere virksomheder for at finde en person, der opfylder de specifikke krav i et job, som virksomheden har åben.Ofte er Jobrekruttereren en freelance -arbejder, der vil rekruttere til forskellige virksomheder på samme tid.
Løn kan kun være betydelig og kan kun være på en beredskabsbasis.Hvis jobrekruttereren er i stand til at placere en medarbejder med virksomheden, får han eller hun betalt.Hvis rekruttereren ikke finder en medarbejder for virksomheden eller er i konkurrence med andre rekrutterere, kompenseres ethvert arbejde, der udføres for at screene kandidater.Succesrige jobrekrutterere kan tjene en masse penge, når de er gode til at finde kandidater og forstå nøjagtigt, hvad virksomheden har brug for.De, der ikke er så gode til dette, vil måske overveje andre karrieremuligheder.
På et mere generelt grundlag kan virksomheder anmode ledere eller personalepersonale om at aktivt praktisere rekruttering af job, især på beskæftigelsesmesser eller gennem netværk.Mange virksomheder tilbyder bonusser til medarbejdere, der indbringer en ny arbejdstager.Disse bonusser kan være så små som et gavekort til flere tusinde amerikanske dollars (USD) afhængigt af hvor stort virksomhedens behov er for medarbejderne.Selv hvis du ikke ønsker at være en jobrekrutterer på fuld tid, er det en god ide at være opmærksom på nogen medarbejderincitamenter til at indbringe nye arbejdstagere.Disse kan pade din løncheck, hvis du har ideelle kandidater i tankerne til et tilgængeligt job.
Tilsvarende, selvom du ikke kan få opmærksomhed fra gode jobrekrutterere, skal du ikke føle dig utilpas med at spørge forretningskontakter eller venner, hvis de harTilgængelige job i deres virksomhed.Du giver sandsynligvis en økonomisk fordel til andre, hvis en ven rekrutterer dig til et job.Hvis de ikke har det godt med dette, kan de altid sige nej.
Der er nogle grunde til, at jobrekrutterere måske ikke engang ser på dit CV, uanset hvor godt det er.Rekrutterere har en tendens til at søge efter ekstremt specifikke egenskaber og erfaringer hos arbejdstagere.Når du sender en CV til rekrutterere i stedet for at redigere arbejde, der ikke synes relevant, vil du sandsynligvis inkludere så meget information som du kan.Noget, du ikke synes er vigtigt, kan bare være for en rekrutterer.Vær så specifik som muligt og skitserer al din oplevelse, færdigheder og kapaciteter, så rekrutterere har det mest nøjagtige billede af, hvordan du kan passe til et firma.
Generelt bør jobrekrutterere ikke opkræve den person, der søger arbejde.Løn skal komme fra den succesrige jobplacering af kandidater.Du skal være på vagt over for nogen, der beder om lønning for at finde dig et job, da dette kan indikere, at de ikke er meget succesrige i deres arbejde.