Hvad gør en rekrutteringsadministrator?
En rekrutteringsadministrator arbejder generelt inden for en selskabs Human Resource (HR) -afdeling, der håndterer undersøgelser, der vedrører jobrekrutteringsinitiativer.Hans eller hendes opgaver kan omfatte at reagere på forespørgsler vedrørende jobåbninger, sigte gennem pensum vitae eller genoptage eller organisere og vedligeholde data relateret til en virksomhed, der rekrutterer aktiviteter.Dette erhverv indebærer ofte udførelse af nogle analytiske opgaver, såsom sporing af rekrutteringsomkostninger, eller den mængde tid, et bestemt jobåbning forbliver ledig.
De, der arbejder i denne egenskab, tjener ofte virksomheder med store personalebehov.En rekrutteringsadministrator kan også arbejde for et firma, der leverer bemandingstjenester til andre virksomheder eller organisationer.Normalt betragtet som et vigtigt operationelt område inden for menneskelige ressourcer kan placeringen af at administrere en virksomheds rekrutteringsaktiviteter også involvere håndtering af forespørgsler fra jobansøgere.En rekrutteringsadministrator gennemfører ofte baggrundsundersøgelser om potentielle rekrutter.En af de mere vigtige opgaver er ofte at gennemgå applikationer fra jobsøgende.De, der arbejder i denne position, forventes generelt at være detaljeret.De er typisk fokuseret på at holde det, der kan være store mængder indgående og udgående HR-relaterede forespørgsler og korrespondance, der er organiseret og kategoriseret.Som et resultat er en betydelig mængde dataindtastning og styring normalt involveret i disse positioner jobopgaver.
En række andre administrative og salgsfremmende opgaver tildeles ofte en virksomheds rekrutteringsadministrator.Rekrutterings- og ansættelsesaktiviteter kræver ofte at komponere og formidle meddelelser om rekruttering af job til offentligheden.Ansættelsesbegivenheder kan også arrangeres af en administrator med ansvar for talentindsamling.Udviklingen af rekrutteringens tidslinjer, der er involveret i udfyldningspositioner, har også ofte til opgave at rekruttere administrator.
Nogle analytiske opgaver er normalt også en del af ansvaret.For at sikre, at selskabets rekrutteringsbestræbelser udfylder ledige stillinger på en effektiv og omkostningseffektiv måde, kan administratoren måle og beregne den gennemsnitlige tidsperiode, det tager for at udfylde en position, og korrelere det til udgifter til rekruttering af job.Som et resultat kan han eller hun drage konklusioner, som ledelsen derefter kan bruge til mere effektivt at gennemføre rekrutteringsaktiviteter.
Anden analyse, som et firma kan gennemføre med hensyn til ansættelse af aktiviteter, inkluderer ofte målepriser for minoritetsrekruttering.Udtrykket rekrutteringsadministrator bruges hyppigere i andre engelsktalende lande end USA i USA, lignende jobansvar kan kategoriseres som en ansat til menneskelige ressourcer eller udøvende headhunter.