Hvad gør en rekrutteringsanalytiker?

En rekrutteringsanalytiker hjælper virksomheder med at identificere og vælge kvalitetsbeskæftigelseskandidater.Denne type specialist kan engageres som en uafhængig konsulent til at fokusere på ansættelseskomponenten i Human Resources (HR) Management eller kan være medarbejder i et beskæftigelsesfirma, der arbejder på et aspekt af en klienterkonto.I begge tilfælde ville en rekrutteringsanalytiker typisk være ansvarlig for at udforme jobbeskrivelsen og rekruttering, screening og interview med kandidater.

Human Capital er en ressource, der kan påvirke en virksomheds rentabilitet, hvis den ikke administreres korrekt.At finde de rigtige mennesker til at ansætte, holde dem glade, mens de opretholder rentabiliteten og forhindrer omsætning, er en del af en cyklus af menneskelige ressourcestyring, som nogle forretninger ikke er udstyret til at håndtere internt.Udenfor konsulenter kan overtage hele eller en del af HR -processen, afhængigt af et selskabs behov.

Beskæftigelseskonsulentfirmaer kan også tilbyde strategisk rådgivning om den måde, en virksomheds HR -proces håndteres på.For eksempel kan en konsulent designe en plan for at forbedre kvaliteten af selskabets arbejdsstyrke ved at besøge arbejdstitler, jobbeskrivelser og kvalifikationer.Konsulenter kan også tilbageholdes for at redesigne selskabets kompensationsordning eller lave et medarbejder feedback -system.

Rekrutteringsanalytikere er en type ekstern specialist, der kan anvendes til praktiske eller strategiske formål.På den praktiske side kan en rekrutteringsanalytiker ansættes individuelt eller som en del af et firma for at forbedre kvaliteten af en rekrutteringsindsats for selskaber.Virksomheder har ofte særlige beskæftigelsesbehov, men har ikke den interne ekspertise til let at identificere kvalitetskandidater.For eksempel kan et firma, der ønsker at oprette et satellitkontor i et andet land, ansætte en rekrutteringsanalytiker til at hjælpe personalet med at stole på analytikernes lokale ekspertise vedrørende de bedste steder at rekruttere kandidater og de bedste typer udvælgelseskriterier for markedet.

Typisk er en rekrutteringsanalytiker ansvarlig for at udforme jobbeskrivelsen og distribuere den til passende jobsøgningspublikationer og websteder.Han ville også designe og gennemføre en rekrutteringsplan, der sandsynligvis vil involvere personlige besøg på jobmesser, afholde rekrutteringsbegivenheder og identificere aktuelt ansatte kandidater for at se, om de vil foretage en jobændring.Analytikerne screener derefter kandidater til at etablere en kvalificeret ansættelsespool.Screening involverer at kontrollere legitimationsoplysninger mod jobbet, interviewe kandidater og verificere ansættelsesevne.

Virksomheder, der ansætter en rekrutteringsanalytiker til strategiske formål, har en tendens til at have ekspertrådgivning for at ændre kvaliteten af deres interne rekrutteringsprogram.For eksempel kan et stort regnskabsfirma, der har et løbende rekrutteringsprogram til nyansatte direkte ud af skolen, beholde en rekrutteringsanalytiker for at hjælpe med at identificere grunde til et lavt tilbudsacceptfrekvens fra studerende, der havde interneret hos firmaet.En analytiker vil typisk vurdere den aktuelle situation, præsenterer en strategisk plan for at imødekomme identificerede behov og hjælper virksomheden med at implementere planen.