Hvad gør en rekrutteringskoordinator?
Generelt vil en rekrutteringskoordinator organisere og føre tilsyn med processen med at finde og ansætte medarbejdere.Denne stilling er normalt en del af en personaleafdeling eller et rekrutteringsbureau.Det er rekrutteringskoordinatorerne job at lokalisere og screene passende kandidater til en stilling, arrangere til interviews og organisere de indledende faser af ansættelse.
Der er mange måder, som en rekrutteringskoordinator kan finde en kandidat til en åben jobposition.Ofte placeres en reklame på klassificerede sider med aviser og sendes til websteder med oplysningerne om denne position.I nogle brancher er det almindeligt at koldt opkald potentielle medarbejdere om en åben position.Nogle gange kan en rekrutteringskoordinator sortere gennem CV, der er blevet sendt til et Jobs -websted eller database for at finde passende kandidater.
Det næste trin for en rekrutteringskoordinator vil være at arrangere ansøgning og interview med potentielle kandidater.Generelt vil koordinatoren ikke interviewe kandidaterne, men vil arrangere en rekrutterer eller menneskelige ressourcechef for at gennemføre interviewet.Koordinatoren kan planlægge et interview og arrangere rejse for den potentielle medarbejder.
En rekrutteringskoordinator kan være ansvarlig for at køre screening og sourcing af kandidaterne.Dette betyder at kontakte referencer, køre baggrundskontrol og verificere uddannelse og tidligere beskæftigelse.Efter dette kan koordinatoren rådgive om en kandidats egnethed til en bestemt stilling.
Hvis kandidaten ansættes, vil rekrutteringskoordinatoren styre det tilknyttede papirarbejde.Dette inkluderer at skrive et formelt tilbudsbrev.Hvis tilbuddet accepteres, vil koordinatoren arrangere de kontrakter, juridiske dokumenter og skatteoplysninger, der skal leveres til den nye medarbejder.
En koordinator vil også ofte være ansvarlig for uddannelse og hjælpe medarbejderne med at slå sig ned. Dette kan omfatte førende medarbejderorienteringssessioner, der informerer nye medarbejdere om virksomhedspolitikker, fordele og generelle virksomhedsmål.
Mens en rekrutteringskoordinator kan være en del af en større menneskelige ressourcerorganisation, kan han eller hun også arbejde for en uafhængig rekrutterer.Disse virksomheder kan ansættes for at finde medarbejdere til et selskab uden sin egen personaleafdeling.De kan også bruges til at finde midlertidige medarbejdere eller til at udfylde flere åbne positioner på kort tid.Denne position inkluderer at finde eller reklamere for frivillige, organisere grupper af frivillige og sørge for, at frivillige er en passende match til en organisation.Det kan også betyde at kontakte den lokale forretning for at finde frivillige til begivenheder.
Mens en rekrutteringskoordinator kan være en del af en større menneskelige ressourcerorganisation, kan han eller hun også arbejde for en uafhængig rekrutterer.Disse virksomheder kan ansættes for at finde medarbejdere til et selskab uden sin egen personaleafdeling.De kan også bruges til at finde midlertidige medarbejdere eller til at udfylde flere åbne positioner på kort tid.
I den non-profit verden kan en frivillig rekrutteringskoordinator arbejde for at finde frivillige til en organisation eller velgørenhed.Denne position inkluderer at finde eller reklamere for frivillige, organisere grupper af frivillige og sørge for, at frivillige er en passende match til en organisation.Det kan også betyde at kontakte den lokale forretning for at finde frivillige til begivenheder.