Hvad gør en bemandingsspecialist?
En bemandingsspecialist arbejder inden for området Human Resources (HR) og har typisk til opgave at sikre tilstrækkelig personale til en organisation eller virksomhed.Pligterne hos en bemandingsspecialist udgør ofte rekruttering, interview og vetting af potentielle kandidater.Afhængigt af virksomheden kan personale -specialister muligvis udføre en række aktiviteter, eller kan være mere fokuseret på en enkelt HR -funktion.Derudover kan specialisten levere bemandingstjenester internt til et firma eller kildetalent for et beskæftigelsesbureau eller rekrutteringsfirma.Forberedelse til dette felt involverer typisk nogle college-kurser, en collegeeksamen i erhvervslivet eller on-the-job-uddannelse i love og procedurer for behandling af medarbejdere.
Almindelige opgaver hos en bemandingsspecialist indebærer normalt et vist niveau af engagement i at rekruttere kvalificerede kandidaterFor en arbejdsgiver.For eksempel kan en person, der arbejder i denne egenskab, bemærke en stand på en jobmesse eller give en præsentation til en samling af universitetsstuderende, der forventes at studere snart.Når kvalificerede kandidater er mangelvare, kan der være en intens konkurrence for disse kandidater blandt arbejdsgivere.I dette tilfælde kan specialisten tage en proaktiv rolle i rekrutteringen.Han eller hun kan fremsætte henstillinger til virksomhedsledelse om at udvikle mere konkurrencedygtige og lokkende kompensationspakker for at med succes lokke kandidater væk fra konkurrenter.
Når den modsatte situation opstår, og der er en overflod af talent sammenlignet med tilgængelige job, specialistkan tage en anden tack.Han eller hun kan anbefale, at den kvalificerende bar til en bestemt position hæves.En bemandingsspecialist kan også komponere stillinger og positionsbeskrivelser.Denne pligt involverer ofte juridiske ansvarsområder, såsom fair og nøjagtig videregivelse af jobopgaver, arbejdsvilkår eller kompensationspakker.Han eller hun kan også offentliggøre tilgængelige jobåbninger i spillesteder, hvor potentielle rekrutter kan se posteringerne.
Et andet område, hvor en personalespecialist kan arbejde, er i at gennemføre potentielle jobkandidater.Dette involverer normalt at kontrollere kandidaternes referencer, fakturering af jobansøgninger og verifikation af professionelle legitimationsoplysninger, såsom tildelte grader.Ofte gennemføres korte interviews med dem, som kandidaten har opført som referencer.
Nogle gange deltager personalespecialisten i at interviewe kandidaten, men dette er ikke altid tilfældet.Selv hvis specialisten ikke interviewer ansøgeren, kan han eller hun sidde i interviewet.Dette kan forekomme, fordi bemandingsspecialisten ønsker at sikre, at den person, der gennemfører interviewet, følger korrekt protokol og overholder lovene, der styrer fair ansættelsespraksis.Forberedelse til at være bemandingsspecialist inkluderer typisk gennemførelse af kurser på universitetsniveau eller endda opnå en bachelorgrad i forretningsadministration eller et lignende felt.