Hvad gør en talentindsamlingschef?
En talentindsamlingschef håndterer rekruttering og fastholdelse til en organisation.Denne menneskelige ressourceposition kræver fremragende kommunikations- og netværksevner for at være i stand til at etablere og bruge forbindelser.Da åbninger kommer med et firma, er Talent Acquisition Manager en del af teamet, der identificerer folk til at udfylde disse stillinger, afholder interviews og i sidste ende træffer en ansættelsesbeslutning.Når nogen er ansat, er trænings- og fastholdelsesindsats også nødvendig for at passe medarbejderen ind i organisationen og opfordre personen til at blive.
En del af jobbet involverer at opretholde detaljerede filer på jobkandidater.Disse inkluderer ikke kun ansøgninger om specifikke positioner, men folk, der har bedt om at blive overvejet til jobåbninger i fremtiden, sammen med talent, som rekruttereren har identificeret som værende potentiel interesse.Softwareværktøjer er tilgængelige for at hjælpe virksomheder med at styre deres menneskelige ressourcer har brug for mere effektivt, herunder programmer, der er beregnet specifikt til talentindsamlingsledere.De kan bruge programmet til at opbevare noter, planlægge aftaler, tildele prioriteter og starte individuelle filer på nye ansættelser.
Som en del af rekrutteringen kan talentindsamlingschefen være involveret i udviklingen af marketingkampagner for at appellere til nye medarbejdere.Et hospital ønsker for eksempel måske at tiltrække nyt sygeplejetalent.Det kunne bruge strategisk annonceplacering til at fange sygeplejerskernes opmærksomhed og tilskynde dem til at ansøge.Disse kampagner skal planlægges omhyggeligt for at projicere det rigtige image og tiltrække de mest passende kandidater.
Talentindsamlingsledere rejser til jobmesser og lignende rekrutteringsbegivenheder som en del af deres arbejde.De kan interviewe til specifikke jobåbninger eller etablere kontakt med mennesker, der kan være gode udsigter i fremtiden.Mange bruger værktøjer som sociale netværk for at holde styr på kandidater og deltage i opsøgende for at holde folk interesseret i deres moderselskab.Fortrolighed og komfort med en række forskellige miljøer kan være vigtige for at identificere det bedste talent og hjælpe virksomheder med at sætte lydrekrutteringspolitikker.
Når kandidater bevæger sig gennem interviewprocessen, kan talentindsamlingschefen hjælpeet tilbud om ansættelse.Dette kan omfatte en session med kandidaten til at forklare lønningerne, fordele og andre ansættelsesvilkår.Når den er ansat, kan praktikanten muligvis arbejde med talentindsamlingschefen på placering og en tidsplan sammen med løbende opbevaringsproblemer som applikationer til forfremmelse.Andre medlemmer af personalepersonalet kan også overtage på dette tidspunkt, afhængigt af en organisations struktur.