Hvad gør en træningskoordinator?

En træningskoordinator vil gennemføre trænings- og udviklingssessioner for medarbejdere og frivillige hos organisationer.Træning kan være i form af klasselokaleinstruktion, computeraktiverede tutorials, træning på jobbet og interne træningssessioner.Uddannelseskoordinatorer er ansvarlige for at udvikle medarbejderuddannelsesprogrammer, der falder i tråd med organisatoriske mål.

Det arbejde, som træningskoordinatorer udfører, kræver ofte at arbejde tæt sammen med virksomhedsledere, der kræver visse færdigheder for at opretholde et selskab og øge sandsynligheden for vækst.Jobbeskrivelser og roller skal undersøges regelmæssigt for at sikre, at medarbejderne har nødvendig træning.Denne strategi holder nuværende medarbejdere ajour, tilskynder til læring af nye færdigheder og hjælper rekrutterere med at få de bedste kandidater til at udfylde nye roller.

Ud over at udføre uddannelse og design af medarbejderudviklingsprogrammer er træningskoordinatorer ansvarlige for overvågning, evaluering og registrering af effektiviteten af disse programmer.Dette opnås gennem rådgivning med ledere, gennemførelse af medarbejderuddannelsesundersøgelser, interview og observation af præstationer på jobbet.Ved at måle effektiviteten af træning kan programmer ændres eller forbedres for at sikre, at de giver tilstrækkelig uddannelse til at hjælpe medarbejderne med at udvikle de rigtige færdigheder til deres job.

En stor del af jobbet med træningskoordinatorer er at undersøge, designe og skabe nyttige træningsmateriale, der vil hjælpe ledere med at oversætte viden til medarbejderne så effektivt som muligt.Den gennemsnitlige træningskoordinator vil udvikle træningsprogrammer baseret på traditionel klasselokaleinstruktion kombineret med moderne teknologi såsom computere og visuelle hjælpemidler.Dette er især vigtigt for orientering af nye ansættelser, som vi underviser i etablerede medarbejdere nye koncepter.

En træningskoordinator kan også tildeles opgaven med at dirigere andre træningskoordinatorer eller arrangere eksterne undervisere til at undervise specialiserede færdigheder til medarbejderne.Når en stor organisation er spredt i mange forskellige regioner, skal træningskoordinatoren være i stand til at finde andre undervisere til at gå til filialplaceringer for at uddanne arbejdstagere på vigtige færdigheder, der skal udføres på jobbet.Dette kan kræve en hel del opfindsomhed og kreativitet for at finde de rigtige typer fagfolk til at uddanne medarbejdere.

Det er også en vigtig del af jobbet som en træningskoordinator at omhyggeligt styre et selskabs træningsbudget.Dette vil kræve møde med virksomhedsledere for at bestemme omfanget og behovene for uddannelse, der skal være på plads for at vokse virksomheden på en økonomisk ansvarlig måde.Uddannelseskoordinatorer skal omhyggeligt evaluere hver afdelings træningsbehov og derefter sørge for, at der er nok i budgettet til at dække træningen.