Hvad gør en træningschef?

En træningschef fører tilsyn med en virksomheds løbende uddannelses- og uddannelsesprogrammer for sin arbejdsstyrke.Uddannelsesansvar inkluderer ofte udvikling af de indledende uddannelsesprogrammer for nye medarbejdere samt løbende personaleuddannelse og uddannelse.I mange tilfælde er en træningschef også ansvarlig for at sætte benchmarks til bestemmelse af effektiviteten af selskabets uddannelsesprogrammer samt politikker for accept og omkostningsforbindelse af tredjepartsuddannelseskurser.Derudover er de i uddannelsesstyring også ansvarlige for at identificere industriens tendenser og lovgivningsmæssige overholdelsesproblemer, der kræver uddannelse og omskoling af deres selskabsansatte.

Selvom ikke alle virksomheder kræver, at deres nye medarbejdere gennemgår et standardiseret træningsprogram, gør mange.En træningschef arbejder med vejledere, ledere og nøglemedarbejdere til at udvikle og udnytte træningsprogrammer, der gør det muligt for nyansatte hurtigt at lære deres job og ideelt set den branche, de arbejder i.Ud over at uddanne specifikke for et medarbejders jobopgaver kan virksomheden også give generel uddannelse i en virksomheds politik og procedurer.For eksempel, mens mange virksomheder har en medarbejderhåndbog, der skitserer medarbejderes rettigheder og ansvar samt specifikke politikker, kan virksomheden også udvikle et vurderingsprogram for at afgøre, om medarbejderen faktisk forstår virksomhedsstandarder.

I nogle tilfælde kan en træningschef muligvisVær ansvarlig for at identificere behovet for videreuddannelse og uddannelse i en organisation.Ved at arbejde med ledelse og lytte til sine bekymringer over områder, hvor medarbejderne er underpresterende, kan denne person søge uddannelsesressourcer for medarbejderne for at tackle disse underskud.For eksempel kan træningschefen anbefale til ledelsen, at nogle ansatte bliver bedt om at tage specifikke efteruddannelseskurser eller deltage i seminarer på branche -konventioner.Om nødvendigt kan nogle ansatte endda blive bedt om at vende tilbage til videregående uddannelser, herunder kandidatskole, hvis det ser ud til, at en sådan uddannelse er blevet branchestandarden.

Mange virksomheder tilbyder refusionsprogrammer til deres ansatte.I nogle tilfælde kan en virksomhedsuddannelseschef være ansvarlig for at føre tilsyn med et sådant program.Denne person kan være nødt til at udvikle kriterier for at afgøre, om et uddannelseskursus eller et program er i overensstemmelse med virksomhedens undervisningspolitikker.Andre bekymringsområder kan være procentdelen af refusion, der er tilladt i henhold til programmet såvel som at indstille minimumspræstationsstandarder.Uddannelseslederen kan også beslutte at sætte begrænsninger om emnet for refunderbart uddannelseskurser, måske begrænse dem til branche-specifikke emner eller tillade en lang række kurser, afhængigt af arbejdsgiversmålene ved at give refusion.