Hvad gør en enhedsleder?
En enhedschef administrerer typisk personalet, hjælper med at skrive politiske og procedureranbefalinger og håndterer administrative opgaver.Afhængigt af miljøet kan en enhedsleder arbejde i et lager, kontorindstilling eller endda på et hospital.Typisk er hospitaler opdelt i enheder, og hver enhed har enten en sygeplejersker eller en enhedschef.Hun kan tildele sig en patientplejeopgave, når personale er lav eller blot udføre administrative opgaver.
Typisk vil hospitalets enhedsleder delegere patientopgaver, kontakte læger for behandlingsordrer og løse problemer med andre ansatte eller familiemedlemmer.Generelt vil enhedslederen på et hospital have en sygeplejegrad og lang erfaring på sygeplejeenheden, som hun administrerer.Derudover kan hun opleve, at hun er på 24-timers opkald, og kan endda blive indkaldt til hospitalet, hvis en medarbejder ringer til syg under et skift natten over.
Når man ikke foretager runder på enheden eller arbejder som en klinisk sygeplejerske, sygeplejersklederen arbejder muligvis med planlægning, politik og procedurer.Det er op til enhedslederen på et hospital at oprette programmer, der kan omfatte klasser om vigtigheden af håndvask for at reducere krydskontaminering fra patient til patient.Typisk arbejder manageren på dagsskiftet, fordi positionen klassificeres som administrativ karakter, men hun skal være fleksibel for at dække uventede nødsituationer.
Jobbet som enhedschef er ofte en forfremmelse fra en sygeplejerske.Mange gange vil stillingen blive tildelt en registreret sygeplejerske, der har vist dedikation til enheden eller hospitalet, og som har lang erfaring inden for det specificerede kliniske område.For eksempel har en god managerkandidat typisk arbejdet i enheden i mindst fem år, er ansvarlig og er en problemløser med en fremragende deltagelsesrekord.
Nogle gange vil hospitalet sende ledige sygeplejerske job i hus for nuværende medarbejdereat ansøge.Andre gange kan hospitalet placere en annonce for en sygeplejerske online eller i aviser for at tiltrække uden for jobkandidater.I nogle tilfælde er dette blinde annoncer, der ikke afslører navnet eller placeringen af det ansættelseshospital, fordi jobkandidaten erstatter en manager, der endnu ikke er opsagt fra sin position endnu.I disse tilfælde afsløres detaljerne om hospitalet ikke, før medarbejderen er blevet ret underrettet af hendes overordnede om hendes afventende opsigelse.