Hvad gør en virtuel rekrutterer?
En virtuel rekrutterer eller en headhunter i slangterminologi er en personalet i menneskelige ressourcer, der finder kandidater til at udfylde job.I stedet for at arbejde fra et kontor og gennemføre ansigt til ansigt-interviews, bruger virtuelle rekrutterere telefon, internetressourcer og faxmaskiner til at udføre deres forretning.Typiske virtuelle rekrutteringsopgaver inkluderer at kontakte klienter til at bestemme ansættelsesbehov, reklame for kandidater, gennemgå CV for at bestemme de bedste kandidater til en stilling, udføre baggrundskontrol, når det er nødvendigt, og arrangere telefoninterviews mellem kandidaten og ansættelseslederen.Mange af de mere tidskrævende menneskelige ressourceopgaver kan håndteres af virtuelle rekrutterere.
Mange virksomheder har fundet ud af, at de kan reducere deres menneskelige ressourceafdelinger gennem brug af virtuelle rekrutterere.Andre virksomheder kan være for små til at retfærdiggøre udgifterne til en afdeling eller en enkeltperson til at håndtere sjældne ledige stillinger.De fleste virtuelle rekrutteringsjob er kun provision, hvilket betyder, at kun rekruttereren, der med succes placerer en kandidat, vil modtage betaling.
Manglen på en garanteret indkomst citeres ofte som en af ulemperne ved virtuelle rekrutteringsjob.Fleksible timer og evnen til at arbejde fra et fjerntliggende sted er blandt de fordele, som de i erhvervet nyder.Sammen betyder disse friheder, at et af de vigtigste træk, som en virtuel rekrutterer skal besidde, er selvmotivation.Ligesom en sælger vil få få ordrer uden at lægge grundlaget, opbygge relationer og opfordre kunderne, skal virtuelle rekrutterere være i stand til at motivere sig selv til at udføre lignende opgaver i deres specialitet.
En virtuel rekruttererjobbeskrivelse afslører, at positionen kræver betydelig kontakt med andre.Kunder belønner ofte rekrutterere for tidligere resultater med eksklusive kontrakter eller forudgående varsel om deres behov.Det er en vigtig del af jobbet at etablere en rapport med en klient via e -mails og telefonopkald.At opretholde en database med nuværende og potentielle kunder er typisk kun en del af en virtuel rekrutterere travl dag.
De fleste af en rekrutteringstid bruges til at finde kandidater til at udfylde stillinger.Potentielle kandidater kan findes ved at placere online -annoncer, undersøge websteder, der giver arbejdstagerne mulighed for at byde på job eller foretage telefonopkald til tidligere ansøgere for at se, om de i øjeblikket søger beskæftigelse.Før han henviser til ansøgeren til klienten, skal rekruttereren imidlertid gennemgå hans eller hendes CV for at sikre sig, at kandidaten har den uddannelse eller færdigheder, som arbejdsgiveren har brug for, verificere tidligere ansættelse og om nødvendigt arrangere, at ansøgeren skal gennemføre en online -færdighedervurdering.Den virtuelle rekrutterer vil også interviewe ansøgeren over telefonen.Hvis der er et godt match mellem ansøgeren og stillingen, arrangerer rekruttereren derefter, at kandidaten bliver interviewet af arbejdsgiveren.