Hvad gør en wellness manager?
En wellness manager er ansvarlig for implementering og overvågningsprogrammer designet til at hjælpe medarbejderne med at nå deres optimale helbred.Stillingen blev populær i slutningen af 1990'erne og begyndelsen af 2000'erne, og mange mellemstore til store virksomheder opretholder mindst en wellness -programleder på personalet.Sunde medarbejdere er typisk mere produktive, tager færre sygedage og koster virksomheder mindre for at sikre.Almindelige typer programmer implementeret af en wellness manager inkluderer klasser af rygestop, fysiske fitnessaktiviteter og hjælpestyring af stresshåndtering.
Uddannelseskrav til en Wellness Manager -stilling varierer afhængigt af arbejdsgiveren.Nogle arbejdsgivere accepterer erfaring inden for det medicinske eller forretningsmæssige felt og gennemfører et uddannelseskursus i stedet for en grad.Andre foretrækker, at deres wellness -ledere har mindst en bachelorgrad i et relevant felt, såsom sundhed og velvære.En sekundær grad i erhvervslivet kan også være nyttigt og give ansøgere en kant over konkurrencen.
En af hovedopgaverne hos en wellness manager er at identificere et behov for sundere adfærd inden for arbejdspladsen.For eksempel, hvis en række arbejdstagere er rygere, kan manageren implementere et rygeopdragsprogram.Det er også vigtigt at give en måde for medarbejderne at forblive fysisk i form.Ledere kan hjælpe medarbejderne med at betale for gymnastikmedlemskab eller bygge et træningsrum på stedet til brug i pauser eller efter arbejde.Identificering af wellnessbehov på arbejdspladsen kræver gode kommunikationsevner, opmærksomhed på detaljer og regelmæssig blanding med arbejderne.
For at øge chancerne for succes for programmerne, vil Wellness Manager typisk implementere en eller anden form for incitamentsprogram til at gå sammen med det.Arbejdstagere, der opfylder specifikke mål, kan modtage kontante bonusser, ekstra feriedage eller andre typer præmier.Undersøgelser viser, at når incitamenter er knyttet til wellness -programmer, vil flere ansatte sandsynligvis deltage.Det er vigtigt for wellness -ledere at komme med incitamenter, der både er attraktive for de ansatte og omkostningseffektive for virksomheden, hvilket kan kræve en vis kreativ tænkning.Bortset fra generelle sundhedsforbedringsprogrammer for alle arbejdstagere, kan en wellness manager muligvis være nødt til at hjælpe arbejdstagere med specifikke individuelle behov fra tid til anden.For eksempel, hvis en arbejdstager er såret på jobbet og udvikler en afhængighed af smertepiller, kan det falde på wellness manager for at få arbejdstageren ind i et behandlingsprogram og hjælpe med at opretholde nøgternhed.Lederen kan også hjælpe arbejdstagere med at finde økonomisk bistand eller rådgivning til familie eller juridiske problemer.