Hvad gør en uretmæssig opsigelsesadvokat?
En uretmæssig opsigelsesadvokat praksis i et specifikt ansættelsesområde, der håndterer sager, hvor en medarbejder er blevet fyret i strid med hans juridiske rettigheder.Advokaten repræsenterer medarbejderen for at sikre genindførelse af job og/eller skader på pengene for hendes klient.Der er flere ansættelsessituationer, som en uretmæssig opsigelsesadvokat kan behandle, herunder overtrædelse af kontrakt, arbejdstageres kompensationskrav, arbejdspladssikkerhed og seksuel chikane.
Denne type advokat beskæftiger sig med flere former for opsigelse, der kan gøre decharge ulovlig.Den ene er, når medarbejderen afsluttes for at udøve sine juridiske rettigheder.Disse involverer situationer som arkivering for en arbejdstagerkompensationskrav, rapportering af sikkerhedsovertrædelser fra hendes arbejdsgiver til det relevante regeringsagentur eller anmodet om, at hendes arbejdsgiver overholder statslige eller føderale regler såsom overtidsløn og mindstelønlovgivning.Sådanne opsigelser er ulovlige, fordi de krænker den offentlige politik inden for sikre og fair arbejdsforhold.
En anden type uretmæssig opsigelse involverer overtrædelse eller ”overtrædelse” af en kontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen vedrørende de specifikke ansættelsesvilkår.Kontrakten kan skrives eller mundtligt, så længe medarbejderen får specifikke oplysninger om ting som løn og arbejdsvilkår.Kontrakten kan også være "underforstået" gennem erklæringer eller repræsentationer af arbejdsgiveren indeholdt i en politisk manual eller ansættelseshåndbog.Den uretmæssige opsigelsesadvokat ville forsøge at vise, hvordan materialerne udgjorde en juridisk aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
I nogle situationer kan en arbejdsgiver muligvis finde måder at tvinge en medarbejder til at stoppe snarere end at skyde ham.I disse "konstruktive decharge" -situationer skal den uretmæssige opsigelsesadvokat bevise, at det var arbejdsgiverens adfærd, der førte til, at medarbejderen forlod jobbet.Opførslen kan omfatte ting som kildning rejser eller bonusser, opfinder fejl, som medarbejderen har foretaget, eller givet ham nye opgaver uden for sin jobbeskrivelse.I ekstreme tilfælde kan arbejdsgiveren endda fremstille historier om medarbejderen.Advokaten skal derefter være nødt til at retssager spørgsmålet om ærekrænkelse som en del af den uretmæssige opsigelsesklag.
En medarbejder kan undertiden miste beskæftigelsen på grund af forskelsbehandling fra arbejdsgiverens side.Både statslige og føderale lov forbyder forskelsbehandling baseret på alder, race, køn, national oprindelse og religion.I nogle tilfælde, hvis medarbejderen er underlagt gennemgribende seksuel chikane, kan det udgøre forskelsbehandling af køn.I diskriminationssager kan medarbejderen først være nødt til at "udtømme" kravet med et administrativt organ, såsom Equal Employment Opportunity Commission (EECOC), inden han indgav en retssag for retten.Den uretmæssige opsigelsesadvokat ville repræsentere medarbejderen ved EECOC -proceduren og eventuelle efterfølgende retshøringer.