Hvad gør en advokat for aldersdiskriminering?

En advokat for aldersdiskriminering samarbejder med personer, der mener, at de er blevet diskrimineret på grundlag af deres alder.En advokat for aldersdiskriminering kan også repræsentere virksomheder, der er anklaget for sådan forskelsbehandling.En advokat for forskelsbehandling af alderen sigter mod at lette en løsning mellem arbejdsgiver og medarbejder eller tager en sag for retten for at repræsentere hans klienters stilling foran en dommer eller jury.

I USA og mange andre lande er arbejdsgivere forbudt at diskriminere medarbejdere på grundlag af alder.I USA stammer medarbejderes rettigheder til frihed fra forskelsbehandling fra aldersdiskrimineringen i ansættelsesloven (ADEA) vedtaget i 1967. I Canada er sådan forskelsbehandling forbudt i henhold til den canadiske Human Rights Act;Det Forenede Kongerige har reglerne for Employment Equality (AGE) fra 2006;Tyskland har den generelle lige behandlingslov fra 2006;Og adskillige andre lande har forbud, der forbyder forskelsbehandling.

De fleste af disse handlinger, inklusive ADEA, forbyder medarbejderne at behandle nogen anderledes i ethvert aspekt af beskæftigelsen på grundlag af hans alder.For eksempel kan en arbejdsgiver ikke skyde en person eller tvinge ham til at gå på pension, fordi han er ældre, og heller ikke kan en arbejdsgiver nægte at promovere eller nægte at ansætte en medarbejder på grund af sin alder.Der er dog visse undtagelser for bona fide erhvervsbehov, der tillader arbejdsgivere at skyde ældre arbejdstagere eller tvinge pensionering kun, hvis der er en legitim forretning grund til, at jobbet skal udføres af et yngre individ.

Hvis en person mener, at han varFyret på grundlag af sin alder eller på anden måde diskrimineret, har han ret til at sagsøge.Når folk sagsøger, repræsenterer en aldersdiskrimineringsadvokat deres interesser.Dette betyder, at advokaten til diskrimination af alderen indgiver en klage til det relevante lovgivningsmæssige organ, såsom Equal Opportunity Employment Commission, og/eller indgiver en retssag i Civil Court.

Advokaten for aldersdiskriminering hjælper derefter sagsøgeren med at bevise, at arbejdsgiveren handlede ulovligt.Dette kan involvere at bevise, at arbejdsgiveren tvang medarbejderen ud eller på anden måde behandlede ham uretfærdigt udelukkende på grundlag af alder.En række forskellige former kan bruges til at bevise forskelsbehandling, herunder øjenvidnekonti, præstationsanmeldelser og statistisk bevis for antallet af ældre arbejdstagere i virksomheden.

En advokat for aldersdiskriminering, der arbejder for en sagsøger, har byrden af at bevise, at forskelsbehandlingen opstod.En sådan advokat kan også arbejde for den tiltalte eller den arbejdsgiver, der er anklaget for at have diskrimineret.I sådanne tilfælde involverer advokaterne at forsøge at afvikle sig med sagsøgeren eller forsøge at modbevise sagens elementer og vise, at der faktisk ikke skete nogen forskelsbehandling, eller at en sådan forskelsbehandling var acceptabel på grund af et erhvervsmæssigt erhvervsbehov for en yngre arbejdstager.