Hvad gør en manager for medarbejderfordele?

En medarbejderfordele er ansvarlig for at styre den samlede administration af en organisations medarbejderfordele.Medarbejderfordele, som ledere kilder de bedste planer fra forsikringsudbydere til de mest konkurrencedygtige priser, kommunikerer fordelene og deres respektive omkostninger til medarbejderne og fører tilsyn med indsendelse af formularen for medarbejderkrav til forsikringsudbyderen.I organisationer, der ikke har en medarbejderfordele, håndteres disse ansvar normalt af menneskelige ressourcer eller kontoradministration.

De første trin medarbejderfordele, som ledere tager i oprettelse af virksomhedens sundhedsplan, involverer sourcing af en plan, der passer til størstedelen af de ansatte til de bedste priser.Dette indebærer at kontakte forskellige forsikringsselskaber for at finde ud af, hvilke pakker de tilbyder, og til hvilke priser.For de fleste organisationer tilbyder den ideelle forsikringsselskab fleksible pakker, der passer til en så bred vifte af medarbejdere som muligt og til de laveste omkostninger.Når en forsikringsudbyder er valgt, vil medarbejderfordelingschef etablere et forhold til en kontaktperson, der er ansat af forsikringsselskabet, såsom en planrepræsentant eller virksomhedssælger.

Disse oplysninger inkluderer: hvad planen dækker, omkostningerne og betalingsmulighederne.Med mange planer for medarbejderfordel trækkes dækningsomkostningerne direkte fra medarbejdernes lønkontrol.Manager for medarbejderfordele samarbejder også mellem medarbejderne og forsikringsselskabet til at besvare eventuelle spørgsmål, som medarbejderne måtte have, såsom om de kan fravælge planen, hvis de allerede er dækket af en ægtefælles plan. Manager for medarbejderfordele giver medarbejderne sådanne materialer som en fordele håndbog, der skitserer deres fordele, samt et fordele, de kan præsentere for sundhedsudøvere på købstidspunktet, hvis deres plan kører med co-betaling snarere end refusion.Planer for medarbejderfordel, der opererer ved refusion, betyder typisk, at manager for medarbejderfordele skal føre tilsyn med en hel del papirarbejde frem og tilbage fra medarbejderen til forsikringsselskabet.Medarbejderfordelechef ser normalt over kravene, før de indsendes for at sikre, at de originale kvitteringer er vedhæftet, og alle nødvendige oplysninger gives på formularerne, herunder medarbejderens sundhedsplan -ID -nummer, personnummer og underskrift.