Hvad gør en ansættelsesinterviewer?

En ansættelsesinterviewer arbejder typisk på vegne af et beskæftigelsesbureau eller en tjeneste og matcher jobsøgende med potentielle arbejdsgivere.Som jobtitlen antyder, gennemfører intervieweren normalt en eller flere indledende interviews med jobkandidaten for at matche kandidaten med en eller flere passende arbejdsgivere.Ud over at udføre jobsamtaler kan beskæftigelsesintervieweren også være ansvarlig for at udføre baggrundskontrol af jobkandidater og give grundlæggende rådgivning og rådgivning til jobsøgende.Beskæftigelsesintervieweren kan også arbejde med arbejdsgivere i et forsøg på at udvikle en god idé om, hvilken slags jobkandidater, som arbejdsgiveren søger.

Mange arbejdsgivere foretrækker at arbejde med beskæftigelsesbureauer eller tjenester, mens de er i færd med at rekruttere kandidater til jobåbninger.Beskæftigelsesbureauer beskæftiger på sin side interviewere, der arbejder med nye jobansøgere for at afgøre, om de passer godt til agenturklienterne.Hos offentlige jobbureauer kan beskæftigelsesinterviewere muligvis tage mere af en praktisk rolle med ansøgere, der muligvis søger arbejde gennem offentlige agenturer, fordi de i øjeblikket er arbejdsløse eller har svært ved at finde arbejde gennem andre kanaler.F.eks, og arbejde med kandidater for at opdatere deres CV.Intervieweren vil også fungere som en forbindelse mellem en jobsøgende og arbejdsgiver ved at orientere arbejdsgiveren om en bestemt ansøgerefærdigheder og kvalifikationer.I nogle tilfælde kan intervieweren også oprette interviews mellem arbejdsgiver og kandidat.Som hovedregel gennemfører en ansættelsesinterviewer kun den første eller to interviews med en ansøger.Hvis ansøgeren ser ud til at være en god pasform, overtager arbejdsgiveren derefter interviewprocessen, indtil den træffer en endelig ansættelsesbeslutning.

Kvalifikationer til at blive en ansættelsesinterviewer kan variere, men kræver typisk en bacheloruddannelse såvel som en vis baggrund i menneskerRessourcer eller personaleadministration.Andre personer, der kan kvalificere sig til at arbejde som en ansættelsesinterviewer, inkluderer dem med erfaring i karriererådgivning eller erhvervsrehabiliteringsprogrammer.Hvis intervieweren arbejder for et agentur eller organisation, der betjener en bestemt befolkning, såsom personer med handicap, kan intervieweren også have yderligere uddannelse i de behov og spørgsmål, der påvirker denne befolkning.