Hvad gør en ansættelsesrekrutterer?
En ansættelsesrekrutterer arbejder med både jobkandidater og virksomheder, der søger medarbejdere.Rekruttereren hjælper virksomheder med at finde kvalificerede kandidater til at udfylde job.Han hjælper også kandidater, der kommer til hans kontor, der søger arbejde for at finde en stilling, der passer til deres færdigheder og jobbehov.
En ansættelsesrekrutterer kan arbejde for et stort firma.Det er kun praktisk for virksomheden at ansætte en fuldtids privat rekrutterer, hvis det har betydelige personalebehov.I sådanne tilfælde er rekruttereren generelt en del af selskabets personaleafdeling og er ansvarlig for grænseflade med alle afdelinger i virksomheden for at bestemme personalebehov, såvel som for at strukturere hjælp ønskede annoncer, strømlining af interviewprocessen og gennemførelse af foreløbigeInterviews af kandidater.Ofte vil virksomheder have en person på personale, der er ansvarlig for rekruttering, men som også betjener andre funktioner;For eksempel vil et advokatfirma have en administrerende partner, der rekrutterer nye medarbejdere eller et selskab vil have en ansættelsesleder i Human Resources Department.Disse personer betjener funktionen af en ansættelsesrekrutterer, men det er ikke deres fuldtidsjob.
Mange ansættelsesrekrutterere arbejder også for personalebureauer eller headhunter -firmaer.Dette er uafhængige virksomheder, hvis eneste funktion er at matche kvalificerede kandidater med virksomheder, der har brug for at udfylde stillinger.Nogle bemandingsbureauer er generelle personalepersoner, hvilket betyder, at de vil acceptere en række kandidater på forskellige færdighedsniveauer til at udfylde stillinger, der spænder fra administrativ støtte til fabriksarbejde.Andre agenturer er specifikke for en bestemt branche eller et bestemt niveau af medarbejder;For eksempel kan et juridisk personalebureau kun arbejde med paralegals eller kandidater til advokatskole, mens et udøvende personalebureau eller headhunter kun kan arbejde med de kandidater, der er kvalificerede til højt niveau, højt betalte udøvende job.
Når en ansættelsesrekrutterer arbejder for et uafhængigt personalebureau, modtager han anmodninger fra mange forskellige virksomheder, der er interesseret i at udfylde ledige stillinger.Derefter poster han enten en jobannonce for virksomheden eller gennemgår indsamlingen af CV, han har på arkiv fra kandidater, der kom til ham for at søge job.Han gennemfører præinterviews for virksomheden og sender over en liste over kvalificerede kandidater, som virksomheden derefter kan interviewe.Hvis virksomheden ansætter en person, der blev anbefalet til jobbet gennem bestræbelserne fra ansættelsesrekruttereren, får rekruttereren eller agenturet en procentdel af den løn, som medarbejderen tjener i en bestemt periode eller får et fast gebyr for detservice, han leverede til at finde medarbejderen.