Hvad gør en udøvende rekrutterer?

En udøvende rekrutterer søger personale at udfylde åbninger i det udøvende personale hos klienter, normalt store virksomheder.Disse udøvende søgetjenester er skræddersyet til klientens behov og kan omfatte en række procedurer til lokalisering og screening af potentielle jobkandidater.Nogle udøvende rekrutterere arbejder som freelancere, mens andre kan være ansat i agenturer, der er specialiserede i denne form for arbejde.Gebyrer varierer afhængigt af firmaet og arten af søgningen.

Det første trin involverer normalt et møde for at diskutere placeringerne i stillingen.Den udøvende rekrutterer skal vide, hvilken slags krav nogen kandidater skal opfylde, og ønsker at være bekendt med den tilbudte kompensation.Dette inkluderer ikke kun baseløn, men bonusser, fordele og andre elementer i en kompensationspakke.Rekruttereren kan også tildeles en vis magt til at forhandle og drøfter grænserne for forhandlinger, som at tilbyde en lønforhøjelse til en ekstremt talentfuld kandidat på dette indledende møde.

Nogle virksomheder kører en privat søgning, hvor en stilling ikke annonceres og annonceres ogRekruttereren arbejder diskret for at udfylde den.I andre tilfælde offentliggøres åbningen.Den udøvende rekrutterer kan søge kandidater til at gøre dem opmærksomme på stillingen og tilskynde dem til at ansøge.Jobbet involverer normalt forskning for at se, om nogen mennesker, der i øjeblikket er på jobmarkedet, er tilgængelige for at udfylde stillingen sammen med en evaluering af mennesker, der arbejder i sammenlignelige positioner for at overveje at øge nogen væk fra en eksisterende betalt position.

Dette arbejde kan involvere rejserSom en udøvende rekrutterer forsker på forskellige steder og mødes med kandidater.Rekruttereren kan skrive alle gode udsigter i en detaljeret rapport til gennemgang af arbejdsgiveren, som kan beslutte, hvilken, hvis nogen, den ønsker at interviewe til stillingen.Hvis den udøvende rekrutterer ikke kan udfylde positionen i den første runde, kan søgningen starte igen og tage resultaterne af den sidste søgning med i betragtning.For eksempel kan et selskab have forventninger, at det ikke drøftede på det indledende møde, der havde indflydelse på kandidatens egnethed.

Arbejde som en udøvende rekrutterer kræver generelt fortrolighed med forretningsverdenen og menneskelige ressourcer behov sammen med fremragende kommunikationsevnerog en opmærksomhed på detaljer.Et pænt professionelt udseende kan også være vigtigt, da arbejdet kræver møde med mennesker i højdrevne positioner og repræsenterer et firma i indledende forhandlinger med potentielle medarbejdere.Nogle mennesker kommer til en karriere inden for dette felt fra tidligere erfaringer med virksomheder eller menneskelige ressourcer, mens andre måske arbejder sig gennem rækkerne på et rekrutteringsfirma for at udvikle de nødvendige færdigheder.