Hvilke faktorer påvirker en kontraktadministratorløn?
Der er mindst seks faktorer, der vil påvirke en kontraktadministratorløn og inkluderer erfaring, uddannelse, typer af kontrakter, placering af jobbet, porteføljestørrelsen og størrelsen af det ansættelsesfirma.En kontraktadministrators opgaver kan variere afhængigt af branchen og de omtvistede typer kontrakter.Ethvert jobtilbud og bestemmelse af løn er i sidste ende bundet til det forventede arbejdsområde, især da en meget bred definition af kontraktadministration kan omfatte specialarbejde, der ofte udføres af regnskabsfolk og advokater.Visse grundlæggende realiteter vil påvirke løntilbudet uanset omfanget af arbejdet.
Den primære faktor for en kontraktadministratorløn vil typisk være erfaring.Kontraktadministration er specificeret efter industrien og er meget detaljeret.Hver branche har sit eget funktionelle sprog, de sædvanlige måder at gå omkring forretnings- og budgetteringskonventioner på.Jo mere specifik oplevelse en person har styret kontrakter i en bestemt branche, jo mere værdifuld vil denne person være for ansættelsesfirmaet.Større kontrakter med vigtige klienter har meget lidt spillerum til en læringskurve.
Uddannelse vil også spille en central rolle i at indstille en kontraktadministratorløn.Forretningskontrakter har diskrete specialkomponenter.Der er juridiske aspekter, bogføring, regnskabs- og menneskelige ressourcer komponenter og andre typer erhvervskrav.Hvis ansøgeren har en lov eller en regnskabsgrad, får han ofte mere end en person med bred-baseret kontraktadministratorerfaring.En person med certifikat eller en grad i kontraktadministration kan betales mere end en person uden, men ikke så meget som en person med en professionel grad.
De to forskellige kontrakttyper er den private sektor og regeringen.Selvom begge typer kontrakter kræver skarp ledelse, overgår regeringskontrakter typisk langt den private sektors kontrakter i den store mængde af overholdelse af statslige regler, der skal styres.Regeringskontrakter bærer også stive sanktioner for forkert ledelse, så at håndtere dem kræver normalt en præmie.
Jobplacering påvirker altid lønninger.En kontraktadministratorløn i en større by overgår normalt den løn, der tilbydes i en lille by eller by.Virksomheder sætter lønninger baseret på leveomkostninger i byen og lønundersøgelserne, der angiver det gennemsnitlige lønområde for en position i denne by.Der er typisk ingen måde at undgå denne type lønnormalisering.
De sidste to faktorer, der vil påvirke kontraktadministratorløn, er bundet sammen.Både størrelsen på kontrakternes portefølje og den samlede størrelse af virksomheden har en tendens til at have en betydelig indflydelse på løntilbudet.Mængden af arbejde, der skal udføres, vil logisk stige i forhold til det samlede beløb, der administreres gennem kontrakternes portefølje.Ligeledes, jo større virksomheden er, desto mere passende er det for lønnen at falde øverst i et lønområde, fordi typen af klienter, størrelsen på de enkelte kontrakter og forventet kvalitet af arbejdet vil være højere i større virksomheder.