Hvilke faktorer påvirker sygeplejeomsætningen?

Der er mange faktorer, der kan påvirke sygeplejeomsætningsgraden.Blandt dem er lønningsrater og jobtilfredshed, da en sygeplejerske, der er godt betalt og glad i sit job, kan være mere tilbøjelige til at forblive i hendes position.De fordele, som sygeplejersker modtager, kan også vise sig at være indflydelsesrige.Interessant nok kan mangel på sygeplejersker også påvirke sygeplejerskeren, da de kan føre til flere patienter for hver sygeplejerske og et mere stressende arbejdsliv generelt, hvilket igen tjener til at øge omsætningsgraden.Tilgængeligheden af andre sygeplejearbejde kan også spille en rolle i den sats, hvor sygeplejersker forlader deres job.

En af de primære faktorer, der påvirker sygeplejeomsætningsraterne, er løn.Sygeplejersker, der modtager højere løn, kan vise sig at være mindre tilbøjelige til at forlade deres job til andre stillinger.Ligeledes kan sygeplejersker, der modtager attraktive fordele, også være mere tilbøjelige til at forblive i deres nuværende positioner.For eksempel kan en sygeplejerske med en fremragende medicinsk, tandlæge-, ferie- og pensioneringsgevinstpakke vise sig at være mere tilbageholdende med at ændre job end en sygeplejerske med en mindre attraktiv pakke.

Jobtilfredshed er en anden faktor, der kan påvirke sygeplejeomsætningsraterne.Når en sygeplejerske føler sig tilfreds med sin position og værdsættes for sit arbejde, kan hun føle sig mindre fristet til at forlade sit job.Ligeledes, hvis en sygeplejerske har det godt med kvaliteten af den pleje, hun og hendes medmedicinske medarbejdere leverer, er det måske mere sandsynligt, at hun forbliver i sin nuværende position.Stress, der er forårsaget af sådanne ting som arbejdsmiljøpolitik, kan imidlertid øge sandsynligheden for, at en sygeplejerske vil forlade sit job.

Sygeplejemangel er også blandt de almindelige problemer, der kan få en sygeplejerske til at overveje at forlade sit job.Sygeplejemangel lægger meget pres på sygeplejersker, der i øjeblikket arbejder.Det kan være nødvendigt, at de påtager sig flere patienter på én gang eller accepterer mindre ønskelig planlægning.Dette pres får ofte en sygeplejerske til at blive alt for stressende og kan føre til, at hun forlader sit job.

Nogle gange er tilgængeligheden af sygeplejerjob i området også en vigtig faktor i sygeplejeomsætningsrater.Hvis en sygeplejerske er opmærksom på, at sammenlignelige job i hendes område er knappe, kan hun vise sig mere ivrig efter at holde fast i hendes.Hvis hun på den anden side ved, at der er mange gode jobmuligheder i sit område, kan hun føle sig mindre bekymret for at holde sin nuværende position.