Hvad er en karriereudviklingsplan?
En karriereudviklingsplan er en måde at sætte fremtidige mål for progression i en valgt karriere.Karriereudviklingsplanen kan være noget, som en medarbejder skaber på egen hånd, eller han kan muligvis gøre det med hjælp fra en karriererådgiver eller endda en nuværende arbejdsgiver.Oprettelse af en liste over mål sammen med strategier til at nå disse mål og en ønsket færdiggørelsesdato kan være et skridt i den rigtige retning, når man prøver at forbedre en karriere.
Man kan muligvis begynde en karriereudviklingsplan før college, eller mere almindeligt,når man ønsker at skifte karriere i midten af livet, eller blive forfremmet til en højere position.For at begynde, forestil dig det ønskede slutresultat.Overvej, hvis målet involverer læringsevner for en bestemt handel, går videre til ledelse eller endda at starte en privat virksomhed?Husk dog, at karriereudviklingsplaner ikke er sat i sten og kan ændres på noget tidspunkt.De er kun beregnet til at være retningslinjer.
Når de ultimative mål er i tankerne, er det tid til at opdele det i mindre trin, der skal tages.En realistisk vurdering af de nuværende færdigheder, evner og uddannelse er meget vigtig på dette tidspunkt.Dette vil indikere eksisterende kvalifikationer sammen med de områder, der skal forbedres.Når du opretter en liste over trin for at nå målene, skal du huske, at de kan være formelle eller uformelle.
Formelle trin kan være en liste over klasser, der skal tages, eksamener for at bestå eller certificeringer, der skal opnås.Uformelle trin er muligvis at undersøge den valgte karriere eller møde med mennesker til netværksformål.Ethvert trin, der synes nødvendigt at tage for at hjælpe med at nå det endelige mål, bør inkluderes i en karriereudviklingsplan.Det er en god ide at inkludere en generel dato, hvorpå målene skal afsluttes.Dette vil ikke kun hjælpe med at give bedre motivation, men vil også hjælpe med at holde styr på vigtige testdatoer eller ansøgningsfrister.
En karriereudviklingsplan kan være så lang eller kort som nødvendig.Man ønsker måske at afslutte målet inden for et år eller på så meget som fem år.At indstille små, realistiske mål, der let kan afsluttes undervejs, vil hjælpe med at give en følelse af gennemførelse, samtidig med at det tilskynder til mere arbejde mod det næste trin.