Hvad er en hovedhukommelsesansvarlig?

Det gamle ordsprog om, at "dem, der ikke husker deres historie, er dømt til at gentage den," har fået ny betydning med udtrykket Chief Memory Officer.Udtrykket er blevet brugt siden 2000'erne i erhvervslivet og industrien til at beskrive en person, der er udpeget til at registrere en virksomheds historie, ikke kun dens historie langt i fortiden, men enhver udvikling, der forekommer i nuet, der muligvis skal huskes.Historie indsamlet af Chief Memory Officer kan samles fra officielle dokumenter og fra den kollektive viden om medarbejdere.Ikke kun kan dette hjælpe med at undgå fremtidige fejl og pege på løsninger, der har fungeret i fortiden, men det kan også give en måde at registrere organisationens kollektive viden.

Chief Memory Officer kan også være en uformel betegnelse.Medarbejdere, der har "været der" i et stykke tid, kan være ekstremt gode til at huske forskellige ting om den måde, et firma organiserede og opførte sig i fortiden.Normalt ser en virksomhedshistoriker eller Chief Memory Officer til de "gamle timere" og nye medarbejdere for at hente information og oprette en enkelt kilde, der kan fås adgang til at planlægge virksomhedens fremtidige sti.

Ikke alle virksomheder har en Chief Memory Officer.Alligevel antyder mange eksperter inden for erhvervslivet og organisatorisk ledelse, at stillingen er en vigtig position og mest nyttig, når denne officer ser på både succes og fiasko: de triumferende øjeblikke og fortidens ikke så store.Selvom du kan lære af succes, kan læring af fiasko være lige så fordelagtigt i at planlægge et kursus til fremtidig succes, og kan fortælle dig, hvilke faldgruber du skal undgå.

Information kan registreres i skriftlige formater i et officielt trykt dokument, eller det kan væretilgængelig via digitale midler.Det kan ikke kun blive historien, men en virksomheds encyklopædi.Alternativt kunne en chefhukommelsesofficer arbejde i en rådgivende kapacitet til virksomheden, informere dem, når de kommer ind i de grumle territorier, der skabte problemer i fortiden, eller peger på måder, som situationer er blevet løst, der fungerede godt.

I nogle familier, selv små, en person vælger at være hovedhukommelsesofficer eller bliver som standard en.Dette kan være meget uformel.Et familiemedlem er fotografen og registrerer vigtige øjeblikke i familiens liv.Andre gange når hovedhukommelsesofficeren for en familie tilbage i tiden for at konstruere slægtsrapporter, for at samle eventuelle memoirer eller skrifter sammen og oprette websteder, bøger eller udskrifter af familiens historie.I små familier, hvis du tager denne rolle på, skal du ikke forsømme børn.De udgør en del af den kollektive viden om en familie og kan ofte huske mange af de ting, der forekommer i en familie, især især negative ting.

I enten en familie eller en virksomhed kan det være meget vanskeligt at forsøge at samle en komplet form for kollektiv viden.Spørgsmålet om perspektiv skal behandles, hvis du prøver at skabe en objektiv historie.I firmaindstillinger kan det at forstå de flere perspektiver for mennesker, du måske interviewer om tidligere begivenheder eller virksomhedsbeslutninger, føre i mange forskellige retninger, og nogle mennesker kan ikke huske tingene nøjagtigt.At beslutte, hvad man skal inkludere og ekskludere, kan tage et betydeligt arbejde.Imidlertid antyder organisatoriske specialister, at dette arbejde er værdifuldt og kan hjælpe med at føre virksomheden til at skabe effektive strategier og ledelsesplaner i nutiden eller fremtiden.En fortegnelse over virksomhedens kollektive viden kan være en måde at afværge "gentagende historie."Naturligvis afhænger meget af, om virksomheden faktisk bruger hovedhukommelseskontoret eller de data, han/hun indsamler, før han opretter fremtidige planer.