Hvad er en ledelsestest?
En ledelsestest er en vurdering, der ofte er taget af mennesker i arbejdsstyrken.Formålet med denne type test er normalt at hjælpe en person med at skelne mellem titler og roller for at finde ud af, hvad deres naturlige styrker er.Testresultater kan også hjælpe en person med at bestemme, hvordan de kan få den mest opfyldelse ud af deres karriere.Efter at have taget en ledelsestest, kan en person blive kategoriseret i en af flere kategorier: ambassadør, talsmand, folk mover, kreativ bygherre eller erfaren guide.
En ambassadør er typisk en person, der kan formidle mange forskellige slags vanskelige arbejdspladssituationer.De vil normalt blive involveret i konflikter for alle involverede skyld, ikke til deres egen fordel.Mennesker, der mest identificerer sig med ambassadørkategorien, kan også være interesseret i at introducere forskellige udviklingsrammer inden for et firma.
Hvis en ledelsestest kategoriserer nogen som en folks mover, kan den person have et naturligt talent for at tage føringen inden for bygningsarbejdsgrupper eller teams.Mentoring er en anden evne, der kan komme instinktivt til folk -bevægelser.Disse typer betragter også generelt potentiale som en vigtig del af arbejdstagerens præstation.
Kreative bygherrer er typisk de mest motiverede til at begynde nye ting.De søger ofte nye produkter og nichemarkeder.Meget af deres interesse kan involvere at omdanne ideer til realiteter.Nogle gange ønsker kreative bygherrer måske at starte deres egne virksomheder.
Erfarne guider betragtes ofte som vigtige informationskilder.Hvis en arbejdstager er forvirret over en opgave, kan han muligvis søge viden om en erfaren guide.Mennesker i denne kategori har også generelt en naturlig evne til at lytte til medarbejdernes behov.
Nogle gange kan der gives en ledelsestest som en del af en ledelsesvurdering.For eksempel kan en ledelsesrolle i en virksomhed kræve, at ansøgere tager en test for at se, hvad deres naturlige lederegenskaber er.Ledere er ofte nødt til at skabe et styrkende miljø, der hjælper arbejderne med at lykkes.Hvis det bestemmes, at de mangler visse krav eller egenskaber, er de muligvis nødt til at tage en lederklasse, før de kan fortsætte som ansøger.
Interaktion med andre arbejdstagere er ofte noget, som ledelsestest vil spørge om.En testkandidat kan blive spurgt, om det er vigtigere at fokusere på mentoringskolleger eller nå virksomhedens mål.Sådanne tests er typisk baseret på teorien om, at en god leder er lige så bekymret for arbejde og kolleger.