Hvad er en mental egnethedstest?
En mental egnethedstest er en test, der måler en persons evne til at tænke, lære og fortolke information på en praktisk måde. Testen er ikke en IQ -test, men kan scores som en. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere eller potentielle arbejdsgivere bruge testen til at afgøre, hvilke kandidater der er bedst i stand til at udføre visse jobopgaver, men testen er også forskellig fra karrieregenskaber. Selvom det er vanskeligt at forberede sig fuldstændigt på en mental egnethedstest, er der ting, der kan gøres for at forbedre en score.
Afhængig af hvordan testen er indstillet og dens formål, kan en mental egnethedstest have flere dele. Disse dele kan teste mental skarphed gennem spørgsmål eller problemer, der demonstrerer en persons evne til at tænke, løse problemer og tilpasse sig skiftende situationer. Arbejdsgivere forventer ofte, at kandidater kan håndtere disse situationer dagligt, især dem, der er involveret i karrierer som salg og ledelse. Derfor kan test i disse områder være specieltværdifuld for arbejdsgiveren.
Selvom den mentale skarphed kan være en stor del af testen, men andre dele kan også være lige så vigtige. Nogle mentale egnethedstest kan også måle en persons viden om grundlæggende emner, såsom sprog, grammatik og matematik. Disse færdigheder er vigtige på arbejdspladsen, hvor beregninger og kommunikation udgør grundlaget for mange forskellige typer job. Spørgsmål i disse sektioner kan blive gradvist hårdere.
Under nogle omstændigheder kan en mental egnethedstest indeholde andre sektioner, såsom at verificere den enkeltes forretnings- eller tekniske viden sammen med aktuelle begivenheder. Generelt bruges disse tests til at dække grundlæggende ideer, ikke tekniske oplysninger. Aktuelle test af begivenheder giver indsigt i, hvor engagerede og nysgerrige individer kan være med verden omkring dem.
Generelt er det vigtigt at være nøjagtig på en mental aptiTude -test, men hastighed er ofte også en overvejelse. Hvis testen er computerbaseret, kan den scores delvist på den tid, det tager at besvare nogle spørgsmål, eller at afslutte testen som helhed. For papirbaserede tests kan personens samlede tid til at gennemføre testen også være en faktor i scoringen. Hvis der er et spørgsmål om, hvorvidt tid betyder noget, skal testoptageren spørge, inden du sidder ned med testen.
At score godt på mentale egnethedstest kræver at have et sind forberedt på testen. Som med enhver undersøgelse er det vigtigt at forblive afslappet og hvile, før testen begynder. Mad med generøse mængder lecithin, såsom valnødder og spinat, kan også hjælpe. Lecithin skal hjælpe neurotransmittere i hjernen.