Hvad er et panelinterview?

Et panelinterview er en del af ansættelsesproceduren, der giver flere mennesker mulighed for at interviewe en jobkandidat på én gang.Interviewere kan omfatte afdelingsledere, folk fra beslægtede afdelinger, vejledere og endda ejere eller næstformænd.Et panelinterview udføres ofte som en del af en multi-trins interviewproces, og kan forekomme efter et par en-til-en-interviews er allerede blevet navigeret med succes.

Panelinterviews er berygtet nervepirrende.Hvis det at sidde gennem et interview med en potentiel medarbejder allerede er vanskelig, kan det at have et helt rum med ledere, der stirrer og fyrer spørgsmål på en nervøs jobkandidat, være ligefrem panik, der inducerer for nogle mennesker.Panelinterviews giver fremragende muligheder for både kandidaten og arbejdsgiverne til at størrelse den anden side op.Mens interviewere kan få en fornemmelse af kandidatens personlighed, kan en skarp kandidat også hente signaler om arbejdsforhold og gruppedynamik, der er til stede i organisationen.

For interviewere er det vigtigt ikke at få kandidaten til at føle sig overvældet under et panelinterview.Generelt forsøger en arbejdsgiver at læse om en ansøgeres ærlige personlighed og færdigheder, ikke blot en idé om, hvordan han eller hun optræder under et anspændt interview.Nogle paneler leveres med en liste over forberedte spørgsmål for hver kandidat for ikke at overlappe hinanden.Det kan også være en god ide at udpege en enkelt person som stol eller leder af panelet, så han eller hun kan holde processen kørende.

Mens andre stiller spørgsmål, har observation af panelinterviewere en fremragende mulighed for at være nøje opmærksom på kandidaternes svar og opførsel.At se kropssprog kan afsløre et utroligt beløb om en persons identitet.Selvom manerer ikke altid bør tages som en absolut sandhed, antyder eksperter, at nøglefaktorer som øjenkontakt, kropsposition og stemmetone kan være meget fortællende.Afhængigt af det tilgængelige job kan observerede adfærdsmæssige signaler i et panelinterview gå langt i retning af at danne en sammenhængende udtalelse om ansøgernes egnethed.

For ansøgere er et panelinterview lidt som at spille ping-pong med seks modstandere på én gang.Det er meget vigtigt at dele opmærksomhed lige rundt i rummet, mens du taler eller reagerer.Mange eksperter foreslår at skabe øjenkontakt med alle og være sikker på at tackle svar på den person, der har stillet spørgsmålet.Når interviewet er forbi, ryst hænder eller udveksler lige farvel med alle paneldeltagere.En person, der føler sig svækket eller ignoreret, kan gøre forskellen mellem et job og en glip af muligheden.