Hvad er en faglig udviklingsvurdering?
En faglig udviklingsvurdering er typisk en række specifikke test, der bruges til at identificere områder med styrke og svaghed i kandidatens færdighedssæt.Denne proces er ofte den første fase i udviklingen af en faglig udviklingskarriere eller træningsplan.Professionel udvikling er et udtryk, der bruges til at beskrive de færdigheder, som alle medarbejdere har opnået gennem formel uddannelse, arbejde og personlige oplevelser.Feltet med faglig udvikling er velkendt i uddannelsescirkler, og de metoder, der bruges til at vurdere disse færdigheder, bruges også i karriereplanlægning og psykologiske evalueringer.
Der er tre slags tests, der bruges som en del af en faglig udviklingsvurderingsproces: intelligens, personlighed og organisatorisk stil.De faktiske test, der bruges til at evaluere personale, varierer, afhængigt af bedømmelsesbaggrunden, det ønskede resultat og sponsor for testene.Generelt kan faglige udviklingsvurderinger udføres af en psykolog eller karriererådgiver på anmodning af den enkelte, en arbejdsgiver eller en professionel forening.
Efterretningstest bruges ofte til at evaluere kandidater egnethed til senior- eller ledelsesroller.Mens de fleste mennesker straks tænker på intelligenskvotient (IQ) -test, mener mange eksperter, at disse tests er kulturelt partiske og ikke giver en god indikator for intelligens.For nylig har der været et skift mod følelsesmæssig intelligens og kritisk tænkning som bedre værktøjer på arbejdspladsen.Måling af disse to typer intelligens udføres gennem en kombination af skriftlige og mundtlige interviewsessioner.
Myers-Briggs personlighedstest er en branchestandard og er et accepteret værktøj til at identificere styrker, svagheder og områder med potentiel vanskelighed.Spørgsmålene er designet til at trække personer kerneværdier, overbevisninger, præferencer og ikke -lide.Der er ingen rigtige eller forkerte svar i denne type faglige udviklingsvurdering, men dette er en objektiv måde at identificere områder, som kandidaten måske ønsker at fokusere på.
Præferencer for organisatorisk stil kaldes tidligere evaluering af lederegenskaber, men udtrykket fandt ikke virkelig de oplysninger, der blev indsamlet i dette vurderingsværktøj.Ikke alle ønsker at være leder, men vi har alle vores egne præferencer for vores rolle inden for en organisation.At finde den type organisation, der giver dig mulighed for at arbejde bedst, er en vigtig del af enhver faglig udviklingsvurdering.
Testene i sig selv udføres typisk over en periode på flere dage, da tanke og refleksion er nødvendig for at opnå et nyttigt svar fra kandidaten.Resultaterne betragtes normalt som fortrolige og er begrænset til Human Resources and Staff Development Department, hvis de blev gennemført efter anmodning fra en arbejdsgiver.Gennemgå det fine udskrivning inden starten af processen for at finde ud af, hvem der har adgang til vurderingsresultaterne.