Hvad er en færdighedsvurdering?

En færdighedsvurdering er en type evaluering, der bruges til at bestemme de færdigheder, holdninger og evner, som en person har, der kan omsættes eller fordelagtige.Der er en række måder, denne type vurdering kan præsenteres og gennemføres, herunder selvpåførte og andenpartsvurderinger.Færdigheder og kvaliteter, der evalueres gennem denne type vurdering, inkluderer faglige færdigheder, sociale og kommunikationsevner og ledelsesevne.En færdighedsvurdering kan bruges i forskellige miljøer, skønt de ofte er udviklet til brug i virksomheder og universiteter til karriererådgivning.

Selvom en række forskellige metoder kan bruges til at gennemføre en færdighedsvurdering, udføres de typisk som en selv-test eller en andenpartstest.En selvtest er en form for vurdering, hvor en person stiller sig selv eller sig selv spørgsmål og evaluerer sine egne evner, og bruger derefter disse oplysninger til at bestemme, hvor han eller hun kan forbedre disse færdigheder.Andenpartistest administreres af en anden, der ofte stiller spørgsmål om den person, der testes eller observerer hans eller hendes arbejde.Begge typer færdighedsvurdering kan være effektive, skønt de begge er afhængige af ærligheden af den person, der testes med maksimal succes.

Forskellige typer færdigheder kan også evalueres gennem en færdighedsvurdering, ofte afhængigt af formålet med vurderingen.De fleste vurderinger bruges til primært at evaluere og måle faglige færdigheder og evner, som kan variere ganske lidt afhængigt af den type industri, som en person ønsker at arbejde.Sociale færdigheder og kommunikation evalueres også ofte gennem en færdighedsvurdering, som kan omfatte både mundtlige og skriftlige kommunikationsevner og evnen til at håndtere kritik konstruktivt.Nogle vurderinger kan også omfatte analyse af lederegenskaber, ofte vigtige for ledelsesevalueringer, som kan omfatte konfliktløsning, at være i stand til at lytte og evnen til at tage effektive beslutninger i stressede situationer.

En færdighedsvurdering bruges typisk i professionelle miljøer isom det bruges til at evaluere en persons produktivitet og professionelle potentiale.Denne type vurdering kan bruges til at analysere, hvor godt en mulig nyudbyder kan passe ind i et bestemt miljø.En person, der er interesseret i forfremmelse i et selskab, kan også være nødt til at gennemgå en sådan vurdering for at indikere for virksomheden, hvor godt han eller hun kan imødekomme sine ledelsesbehov.Colleges og universiteter kan også bruge en færdighedsvurdering til at forstå, hvor godt en studerende kan forstå professionelle forventninger til ham eller hende, og til at identificere områder, hvor han eller hun kan forbedre faglige færdigheder.