Hvad er et spekulativt følgebrev?

Et spekulativt følgebrev er et brev, som et jobansøger sender for at afgøre, om et firma har nogen ledige stillinger eller ville være villige til at holde ansøgerne cv eller Curriculum Vitae på fil til fremtidig reference.Dette sendes ikke som svar på en specifik annonceret jobåbning.Spekulative jobansøgninger kan undertiden give gunstige resultater, især når nogen har fremragende kvalifikationer og arbejdserfaringen til at sikkerhedskopiere det.

Der er fem hovedafsnit til det spekulative følgebrev.Åbneren skal forklare, hvorfor personen sender brevet og indikerer, at hun kender navnet på virksomheden og er bekendt med, hvad det gør.I det næste afsnit kan jobsøgende tale om arten af hendes interesse og tilføje en diskussion af hendes kvalifikationer og tilføje et andet afsnit for at sige, hvorfor hun ville være en god pasform med et bestemt firma.Disse fire segmenter sælger jobansøgeren til virksomheden og forklarer, hvorfor Human Resources Department skulle følge op i stedet forInformation.Almindelige fejl på følgebrev af alle slags inkluderer ikke at inkludere kontaktoplysninger eller forsømme at lukke med en værdsat kommentar.Det er også vigtigt at dirigere jobansøgningen til en bestemt person, da dette viser, at forfatteren faktisk har undersøgt virksomheden, og det er kritisk at få dette personlige navn og titel rigtigt.

Folk kan sende spekulative følgebrev til enforskellige årsager.Afkastets sats er meget lavere end med almindelige jobansøgninger, fordi mange virksomheder ikke reagerer på spekulative følgebrev.Det er vigtigt at undgå at sende sådanne ansøgninger til virksomheder, der specifikt beder folk om ikke at sende dem, da dette kan være et sort mærke, hvis virksomheden har en åbning senere.Mennesker, der søger arbejde uden bevidstheden om deres nuværende arbejdsgivere, kan bemærke, at referencer er tilgængelige på anmodning, hvilket giver dem tid til at tale med deres arbejdsgivere, hvis de får positive svar på det spekulative følgebrev. Når det skriver et spekulativt følgebrev, er detKritisk for at skræddersy det til modtageren.Jobansøgere kan starte med en grundlæggende skabelon, der går over deres interesser og erfaring, men de bør ændre den for at gøre det velegnet til virksomheden eller jobbet.Et firma, der er kendt for at være meget formel, har brug for et lige så formelt, professionelt følgebrev.For mere afslappede virksomheder, hvor finurlighed eller kreativitet kan værdsættes, er det en god ide at finpusse følgebrevet for at få det til at skille sig ud.