Hvad er en personalechef?
En personalechef er et noget vagt job, hvis opgaver normalt er defineret af den forretning, der beskæftiger manageren.Generelt ligner denne holdning et job i Human Resources eller Personal Department, hvor man vil føre tilsyn med medarbejderne i en organisation og yde hjælp inden for områder som for eksempel fordeleudvælgelse eller kompensation.En personalechef kan også være ansvarlig for at rekruttere og interviewe nye medarbejdere.
Generelt vil stillingen som personalechef eksisterer i et firma, der ikke har en menneskelige ressourcer eller personaleafdeling.I stedet vil den person, der er ansvarlig for personalet, udføre disse opgaver.Generelt, selvom en personalechef teknisk er i en ledelsesrolle, har han eller hun ikke mange ledelsesmæssige opgaver;For eksempel har en manager i denne egenskab generelt ikke myndighed til at skyde medarbejdere eller endda tage ansættelsesbeslutninger.Lederen rapporterer til andre tilsynsførere eller generelle ledere i branchen.
En personalechef kan arbejde sammen med andre ledere eller virksomhedsejere for at skabe forretnings- og virksomhedspolitikker, såsom ferietid eller påklædningskoder, for eksempel.Derudover er en personalechef generelt nødt til at kende arbejdslovene om ting som sikker forretningspraksis og tid brugt på at arbejde.En person i denne position kan også kaldes ind for at formidle og hjælpe med at løse konflikter mellem medarbejdere;Denne type manager kan modtage yderligere uddannelse i menneskelige ressourcer og medarbejderforhold af denne grund.
Primært er en personalechef der for at tjene som en forbindelse mellem personalet i en virksomhed og virksomhedens hoveder.Medarbejdere kan komme til denne manager med spørgsmål eller anmodninger om hjælp på arbejdet.Derudover er det denne lederes ansvar at grundigt forstå fordele, der tilbydes medarbejderne, og at være i stand til at besvare eventuelle spørgsmål, som en medarbejder måtte have om hans eller hendes fordele.Personalechefen skal også være i stand til at hjælpe med at foretage ændringer i fordele om nødvendigt.
Der er ingen specifikke uddannelsesmæssige krav til dette job, skønt mange mennesker går på skole for menneskelige ressourcestyring eller forretningsstyring for at blive mere omsættelig.Ofte er enkel oplevelse den bedste måde at komme i denne position på, da mange virksomheder foretrækker at promovere indefra.At blive forfremmet inden for et eksisterende job kan også være fordelagtigt, for da vil den nye manager allerede kende de andre ansatte i virksomheden såvel som den måde, virksomheden opererer på.