Hvad er et struktureret interview?
Et struktureret interview er en af flere potentielle typer interviews til en professionel stilling.Formatet afhænger normalt af målene for ansættelsesudvalget.Der er normalt et forudbestemt sæt spørgsmål, der stilles i samme rækkefølge til alle jobkandidater.Interviewprocessen inkluderer ofte en standardguide til registrering og vurdering af kandidaternes svar også.Generelt er interviewerne på forhånd enige om, hvad der udgør et tilfredsstillende svar.Denne form for interview kan have både fordele og ulemper.
Typisk er formålet med et struktureret interview at give et "niveau spilleregler", hvor alle kandidater stilles de samme spørgsmål i samme rækkefølge.Tilsyneladende kan denne metode til interviewing hjælpe den ansættelsesorganisation med at undgå bias i dens ansættelsesproces.Interviewerne kan indsamle grundlæggende data hurtigt og sammenligne kandidaternes svar på hvert spørgsmål.Mange fagfolk i menneskelige ressourcer føler, at et struktureret interview er mere pålideligt og gyldigt end et ustruktureret interview, der har en tendens til at være mere subjektiv.
En mulig ulempe ved et struktureret interview er, at det normalt ikke giver mulighed for afslappet samtale.Det kan være udfordrende for interviewerne at bevæge diskussionen i en anden retning på trods af kandidatens svar.Da interviewet er begrænset til specifikke spørgsmål, der stilles i en bestemt rækkeog dens overordnede funktion i organisationen.Dette kan hjælpe dem med at beslutte kriterierne for evaluering af en kandidats svar.De kan for eksempel identificere de kompetencer, som organisationen har søgt og derefter designe relevante spørgsmål til vurdering af disse kompetencer.De fleste interviews inkluderer adfærdsmæssige eller situationelle spørgsmål eller en kombination af begge dele.Kort, klare spørgsmål stilles normalt, og derefter vurderes svarene typisk ved hjælp af et pointsystem.
Forskellige typer organisationer bruger strukturerede interviews i deres rekrutteringsprocesser.Nationale og lokale myndigheder er et eksempel på agenturer, der ofte bruger denne type interview til at screene kandidater.Når man forbereder sig på et struktureret interview, hjælper det ofte med at øve svar på forskellige typer spørgsmål.Jobkandidater skal normalt være klar til enten en enkelt interviewer eller et panel.Kandidater kan undertiden anmode om spørgsmålene på forhånd eller i begyndelsen af interviewet.Endelig er det normalt nyttigt at være bekendt med ansættelsesfirmaet eller i det mindste være opmærksom på de generelle forventninger til jobbet.